Spørgsmål om anvendelse af 25-års-reglen

Efter ca. 25 års ansættelse blev en 51-årig kontorfunktionær afskediget fra sin stilling ved et
AMU-center på baggrund af centerets økonomiske og aktivitetsmæssige situation. Med henvisning
til praksis fra afskedigelsesnævnet på LO/DA-området (den såkaldte 25-års-regel) påstod
HK/DANMARK, at AMU-centeret var forpligtet til så vidt muligt at undgå at afskedige kontorfunktionæren,
på grund af dennes alder og anciennitet, medmindre AMU-centeret kunne bevise,
at afgørende hensyn nødvendiggjorde opsigelsen af netop denne medarbejder.