Domme og kendelser

Tjenestemandsretten har den 25. januar 2012 i en sag anlagt af CO10 fastslået, at Rigspolitiet ikke begik brud på den arbejdstidsaftale, som man havde indgået med Politiforbundet i forbindelse med afviklingen af COP 15, uanset at der i konferencens afsluttende fase forekom tilfælde, hvor aftalens krav om 8 timers hvileperiode pr. døgn ikke blev overholdt.

Finansministeriet og SUL/FADL var uenige om fortolkningen af Overenskomst for studenterundervisere ved universiteter mv. § 1, stk. 5.

LC havde indklaget Personalestyrelsen ved faglig voldgift. LC mente, at studievejledning var en del af undervisningsbegrebet og derfor skulle udløse aldersreduktion. Personalestyrelsen var uenig heri.

Principiel tilkendegivelse fastlægger, at kvindelige rengøringassistenter er omfattet af organisationsaftalen for rengøringsassistenter, specialarbejdere og visse erhvervsuddannede, mens mandlige rengøringsassistenter/sanitører er omfattet af sanitøraftalen.

Principiel tilkendegivelse om, at der ikke - i forhold til kollegaer på arbejdspladsen - gælder en særlig afskedigelsesbeskyttelse i den situation, hvor en medarbejder er bevilget tjenestefrihed uden løn med et tilsagn om genindtræden ved orlovsperiodens udløb.

Institut kunne i denne sag ikke opslå stilling samtidig med, at man skred til afskedigelse begrundet i besparelser.

Rektor skulle ikke tilbyde sygemeldt lærer at vende tilbage på deltid. Rektor vurderede, at læreren ikke var i stand til at genoptage arbejdet på normal vis inden for en overskuelig fremtid. Samtidig var der behov for en permanent løsning på undervisningssituationen for de berørte undervisningshold.

Arbejdsgiveren havde kort efter afskedigelsen af et SU-medlem givet udtryk for, at den pågældende ville kunne fortsætte sin ansættelse, hvis et ansøgt forskningsprojekt blev imødekommet. Som følge af at ansøgningen blev imødekommet, blev afskedigelsen anset for bortfaldet.

Seks piloter over 60 år blev afskediget i 2009 i forbindelse med nedskæringer på deres arbejdsplads. Københavns Byret har nu afsagt dom om, at afskedigelserne var i strid med forskelsbehandlingsloven.

Faglig voldgift fastslog, at manglerne ved en TR-valghandling var så væsentlige, at valget måtte tilsidesættes som ugyldigt.