Samtalens indhold
Grundlaget for samtalen er arbejdspladsens personalepolitik og seniorpraksis.
Grænsen mellem det, man normalt drøfter i en medarbejderudviklingssamtale, og det man kan drøfte i "seniordelen" af en sådan samtaler eller i en egentlig seniorsamtale, er flydende.
Fokus i samtalen bør være på "udvikling" frem for "afvikling". Udgangspunktet for samtalen bør derfor heller ikke være: "Hvornår går du på pension?" Men derimod om arbejdet og arbejdsforholdene for den enkelte ser ud, som de skal, eller om der er skal ske ændringer i takt med, at medarbejderen bliver ældre.
Samtalen bør centreres om de forhold på arbejdspladsen, der har væsentlig betydning for, hvor længe medarbejderen ønsker at fortsætte i sit job. Det kan ske ved en dialog om bl.a.:
Se her eksempler på spørgsmål, der kan indgå i en seniorsamtale.
Sidst opdateret : 10.11.2011
