Forbered samtalerne

Samtalen skal derfor planlægges i god tid, og både lederen og seniormedarbejderen bør forberede sig inden selve samtalen ved bl.a. at orientere sig i arbejdspladsens personalepolitik. Herudover bør leder og medarbejder overveje og evt. på forhånd tilkendegive, om der er forhold som er særlige vigtige at få berørt i løbet af samtalen.
 
Hvis ikke medarbejderen på forhånd kender seniorbonusordningen, er seniorsamtalen en anledning til, at lederen orientere medarbejderen om muligheden for at få seniorbonus.

Særligt for lederen

 For lederens vedkommende kan det endvidere være væsentligt at kende arbejdspladsens økonomiske muligheder for eksempelvis at indgå en individuel seniorordning i henhold til aftalen om senior- og fratrædelsesordninger, hvis betingelserne for at anvende denne aftale er opfyldt.