En personalepolitik for seniorer

Seniorer har en lang liv- og arbejdserfaring, men er lige så forskellige som andre medarbejdere.

Det er derfor sjældent hensigtsmæssigt at fastlægge en særlig politik for arbejdspladsens seniorer. Fastholde af seniorer bør i stedet være en integreret del af en fleksibel personalepolitik, der giver mulighed for at imødekomme individuelle behov.

Vil du vide mere?

I pjecen ”senior- og fortsat på vej” kan du læse om forskellige veje til at fastholde seniorer.