Overenskomstansatte

Nej, det kan du som udgangspunkt ikke, da pensionsbidrag skal indbetales til den ordning, der fremgår af overenskomsten for den nye ansættelse. I særlige tilfælde kan der dog fraviges herfra. Det skal i så fald aftales mellem overenskomstens parter. Det vil typisk være i situationer, hvor den ansatte på grund af helbredsmæssige forhold ikke i den nye ordning kan opnå en dækning svarende til den hidtidige ordning, eller hvor der er tale om en meget kort ansættelsesperiode. For medarbejdere, der er overgået til staten i forbindelse med kommunalreformen, gælder særlige regler.

Nej, valget betyder ikke, at man også får mulighed for at skifte pensionskasse, jf. cirkulære om frit organisationsvalg på AC-området.

Ja, hvis en ansat tidligere har været beskæftiget ved en virksomhed, der på beskæftigelsestidspunktet var helt eller delvist offentligt ejet, så vil denne beskæftigelse blive betragtet som beskæftigelse i det offentlige, jf. OAO-S-fællesoverenskomstens § 7, stk. 2 og 3.

Nej, når det skal opgøres, om en ansat har 9 måneders eller 4 års beskæftigelse i det offentlige, så bliver der ikke stillet krav til omfanget af tidligere beskæftigelse, jf. OAO-S-fællesoverenskomstens § 7, stk. 2 og 3.

Der beregnes pensionsbidrag fra den "skæve" dato (det vil i ovenstående eksempel sige 10/3), hvor medarbejderen opfylder betingelserne for at få pensionsbidrag. Indbetaling sker i forbindelse med førstkommende lønudbetaling, efter at betingelserne er opfyldt, jf. cirkulærebemærkning til OAO-S-fællesoverenskomstens § 7.