Overenstkomstansattes dødsfald

Løn

For alle ansatte ophører ansættelsen - og dermed pligten til at betale løn - på dødsdagen. Dødsfald skal derfor indberettes i lønsystemet.

Praksis i staten er, at der for alle ansatte betales løn måneden ud.

I skal undersøge, om afdødes efterladte har ret til efterindtægt/efterløn.

En aftalt fratrædelsesordning bortfalder ved dødsfaldet. Se PAV afsnit 30.4.1. Efterladte/boet har ingen rettigheder i forhold til en fratrædelsesordning. Rettighederne opgøres efter reglerne om efterindtægt/efterløn, se afsnit nedenfor.

Afdødes rettigheder skal i øvrigt opgøres og afsluttes på samme punkter som ved afsked.

Efterindtægt/efterløn

I skal undersøge, om afdødes efterladte har ret til efterindtægt/efterløn.

Med virkning fra den 1. i måneden efter dødsfaldet, kan der blive tale om at udbetale efterindtægt/efterløn. Se PAV afsnit 31.3.12.

Funktionærloven bruger betegnelsen efterløn. (Fælles)overenskomsterne bruger betegnelsen efterindtægt.

Det fremgår af funktionærloven og den relevante (fælles)overenskomst, om efterladte har krav på efterindtægt/efterløn. Det fremgår også, om efterindtægt/efterløn skal udbetales i 1, 2 eller 3 måneder. Se PAV afsnit 31.3.11.1.

Der gælder dog en særlig regel, når ansatte i staten afgår ved døden som en umiddelbar følge af tilskadekomst i tjenesten. Se PAV afsnit 31.3.11.2.

Gruppeliv

I skal indberette dødsfaldet til 'Forenede Gruppeliv' (FG), hvis I har indbetalt præmie til FG for den afdøde. Se cirk. om gruppelivsordning for tjenestemænd m.fl. og visse overenskomstansatte i staten og folkekirken mv.

Pension

Indbetaling af pensionsbidrag stopper, når der ikke længere udbetales løn. I bør orientere eventuelle efterladte om, hvilken pensionsordning afdøde var omfattet af.

I bør ligeledes orientere pensionsinstituttet om, at den ansatte er afgået ved døden.