Ansøgt afsked af overenskomstansatte

Ophør uden afskedigelse

Hvis I har aftalt en tids- eller opgavebegrænset ansættelse (fx åremålsansættelse), ophører ansættelsen automatisk, når tidsrummet er udløbet eller opgaven er udført. Den ansatte skal derfor ikke sige op.

Varsler for funktionærer

Hvis I har aftalt prøvetid, har funktionæren i prøvetiden ret til at sige op uden varsel, medmindre andet er aftalt.

Når en eventuel prøvetid er udløbet, eller hvis I ikke har aftalt prøvetid, kan funktionæren sige sin stilling op med et varsel på 1 måned til ophør ved udgangen af en måned, jf. Ful § 2, stk. 6. Hvis I har aftalt et længere varsel fra funktionærens side, gælder dette varsel. Det er dog en forudsætning, at varslet fra jeres side er forlænget tilsvarende. Se PAV afsnit 31.3.4.1.

Varsler for ikke-funktionærer

I fællesoverenskomsterne og AC-overenskomsten er der bestemmelser om, at funktionærlovens regler om varsling af opsigelse og fratrædelsesgodtgørelse også gælder for månedslønnede ikke-funktionærer. Hvis I har aftalt prøvetid, kan en månedslønnet ikke-funktionær derfor opsige sin stilling uden varsel i prøvetiden.

Efter eventuel prøvetid kan den pågældende sige sin stilling op med 1 måneds varsel til ophør ved udgangen af en måned. Se PAV afsnit 31.3.4.2.

For timelønnede ikke-funktionærer gælder kortere varsler. Se den relevante (fælles)overenskomst.

På områder uden for fællesoverenskomsterne/AC-overenskomsten kan der findes afvigende regler. Se den relevante overenskomst og PAV afsnit 31.3.4.2.

Skriftlighed

Der er ikke krav om, at den ansatte skal opsige sin stilling skriftligt. Sker opsigelsen ikke skriftligt, skal I sikre jer bevis for, at den pågældende har sagt op. I kan bede den pågældende om at bekræfte opsigelsen pr. mail, eller I kan bekræfte modtagelsen.

Hvad skal I gøre?

I skal gøre den ansattes rettigheder op med hensyn til:

• tilgodehavende afspadsering
• ferie. Se PAV afsnit 23.6
• særlige feriedage. Se PAV afsnit 23.7.6
• omsorgsdage
• udbetale eventuelle ydelser, som medarbejderen har til gode.

I skal stoppe medarbejderens løn og pensionsbidrag i lønsystemet samt opsige eventuel telefon, avis, bredbåndsforbindelse mv. I skal desuden sørge for, at medarbejderen leverer eventuelle udlånte genstande retur.

I bør orientere pensionsinstituttet om, at medarbejderen fratræder.