Ansøgt afsked af andre ansatte

Hvis I har aftalt en tids- eller opgavebegrænset ansættelse, ophører ansættelsen automatisk, når tidsrummet er udløbet, eller opgaven er udført. Den ansatte skal derfor ikke sige op.

Varsler for funktionærer

Hvis I har aftalt prøvetid, har funktionæren i prøvetiden ret til at sige op uden varsel, medmindre andet er aftalt.

Når en eventuel prøvetid er udløbet, eller hvis I ikke har aftalt prøvetid, kan funktionæren sige sin stilling op med et varsel på 1 måned til ophør ved udgangen af en måned, jf. Ful § 2, stk. 6. Hvis I har aftalt et længere varsel fra funktionærens side, gælder dette varsel. Det er dog en forudsætning, at varslet fra jeres side er forlænget tilsvarende. Se PAV afsnit 31.3.4.1.

Varsler for ikke-funktionærer

For ansatte på individuel kontrakt, som ikke er funktionærer, er kontraktens bestemmelser afgørende for varslernes længde. Se derfor den individuelle kontrakt.

Skriftlighed

Der er ikke krav om, at den ansatte skal opsige sin stilling skriftligt. Får I ikke opsigelsen skriftligt, skal I sikre jer bevis for, at den pågældende har sagt op. I kan bede den pågældende om at bekræfte opsigelsen pr. mail, eller I kan bekræfte, at I har modtaget den.

Hvad skal I gøre?

I skal gøre den ansattes rettigheder op med hensyn til:

• tilgodehavende afspadsering
• ferie. Se PAV afsnit 23.6.
• særlige feriedage. Se PAV afsnit 23.7.6.
• omsorgsdage
• udbetale eventuelle ydelser, som medarbejderen har til gode.
  

I skal stoppe medarbejderens løn og pensionsbidrag i lønsystemet samt opsige eventuel telefon, avis, bredbåndsforbindelse mv. I skal desuden sørge for, at medarbejderen leverer eventuelle udlånte genstande retur.

I bør orientere pensionsinstituttet om, at medarbejderen fratræder.