Stillingsopslag
Et stillingsopslag skal opfylde de formelle krav og give en beskrivelse af jobbet.
Hovedregel: Offentligt opslag
Ledige stillinger og lønnede hverv i staten skal som hovedregel opslås offentligt før de besættes.
Ved opslag af tjenestemandsstillinger gælder reglerne i Finansministeriets bkg. 26/3 2010 om opslag af tjenestemandsstillinger i staten (opslagsbekendtgørelsen).
Læs mere om opslag af tjenestemandsstillinger i PAV.
I kan finde en tjekliste for udformning af opslag af tjenestemandsstillinger i PAV.
Overenskomststillinger m.fl. skal opslås efter regler, der svarer til reglerne i opslagsbekendtgørelsen, jf. Finansministeriets cirk. 26/3 2010 om opslag af stillinger og lønnede hverv i staten.
Læs mere om opslag af overenskomststillinger i PAV.
Opslag skal indlægges i Arbejdsmarkedsstyrelsens jobdatabase, www.jobnet.dk. Opslaget overføres automatisk til www.job-i-staten.dk.
Læs mere i PAV om hvor offentligt opslag skal ske.
Opslagets indhold
Der gælder en række krav til opslaget indhold.
Læs om kravene til opslagets indhold for tjenestemandsstillinger og om kravene til opslagets indhold for overenskomststillinger i PAV.
Et opslag skal vække interesse
Udover at opfylde kravene til opslaget indhold, kan opslaget beskrive:
- Hvilke arbejdsopgaver ansøgeren får
- Hvilke muligheder der er i fremtiden
- Hvad ansøgeren bliver en del af
Stillingsopslag, der beskriver de tre punkter, kan betyde:
- Bedre ansøgninger og sparet tid i udvælgelsen
- At ansøgerene bedre kan vise deres kompetencer, hvilket letter udvælgelsen
- Flere kvalificerede ansøgere, da mange fravælger upræcise stillingsopslag
Sidst opdateret : 31.08.2010
