Når en stilling bliver ledig

Når I har besluttet at ansætte en ny medarbejder, starter forberedelsen til rekrutteringen. Denne forberedelse hjælper til, at I i sidste ende får rekrutteret en medarbejder, der matcher behovet i hos jer. Det drejer sig om den praktiske planlægning af rekrutteringsprocessen, analysen af hvilken type medarbejder som I ønsker ansat, og udarbejdelsen og publiceringen af stillingsopslaget i de relevante medier og kanaler. I skabelonen Når en stilling bliver ledig kan I finde inspiration til de overvejelser, I skal gøre jer, forud for opstart af en rekruttering

For at få en god proces er der mange overvejelser, som er nyttige at gøre sig forud for opstarten. På siden om planlægning kan du læse mere om, hvordan du forbereder en rekruttering optimalt.

Som forberedelse til skrivning af annoncen og den senere udvælgelse er det vigtigt at have et klart billede af, hvad I leder efter hos ansøgerne. Det kan derfor være en god ide at lave en jobanalyse for at afdække dette.

Annoncen skal give ansøgerne den information, som de har brug for til at søge stillingen. I skal ligeledes sikre sig, at de rigtige ansøgere ser annoncerne ved at publicere i de bedst egnede medier og kanaler.

Som en del af forberedelsen skal I være opmærksomme på de regler og retningslinjer i PAV , der gælder ved rekruttering og ansættelse. Se desuden Stillingsopslag,  Sagsbehandling og Ansættelse.