Bedømmelse af ansøgere
Der gælder en række regler i forbindelse med bedømmelsen af ansøgere
Bedømmelse af ansøgene
For en tjenestemand, der søger en tjenestemansstilling, skal den pågældendes nærmest overordnede chef afgive en § 8-erklæring. Se PAV afsnit 15.2.1.7. Hvis denne erklæring ikke er vedlagt ansøgningen, skal I indhente den.
I bør konkret vurdere betydningen af ansøgerens eventuelle frivillige arbejde. Se PAV afsnit 15.2.1.7.
Når den bedst kvalificerede ansøger er fundet, skal processen afsluttes korrekt. Ved afgørelsen af, hvem I vil ansætte, må I ikke tage hensyn til nedenstående:
- Helbredsforhold, medmindre det er begrundet i stillingens indhold, se PAV afsnit 15.2.2.6 og 15.2.2.7 samt 15.3.2.5.
- Race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap, eller national, social eller etnisk oprindelse, jf. forskelsbehandlingsloven og PAV afsnit 15.2.2.10.
- Medlemskab eller manglende medlemskab af en bestemt fagforening. Se PAV afsnit 15.3.2.11.
- Straffede personer må ikke på forhånd udelukkes fra at komme i betragtning til ansættelse, jf. cirk. 14/1 1963. I skal foretage en konkret bedømmelse. Se PAV afsnit 15.2.2.14. Eventuelt kan I indhente en straffattest. Se PAV afsnit 15.2.2.15.
Hvis I har haft en handicappet ansøger til samtale - efter de særlige regler om handicappedes fortrinsret til ansættelse - og I ikke ønsker at ansætte den pågældende, skal I afgive en skriftlig redegørelse til og forhandle med jobcenteret, inden I kan besætte stillingen. Se PAV afsnit 15.2.2.12.
Afslag
De ansøgere, der ikke har fået stillingen, skal have en begrundelse for afslaget. Se PAV afsnit 9.1.12.
Det kan være en god idé, at I ringer til de ansøgere, som har været indkaldt til samtale.
Læs mere om reglerne når I har valgt jeres nye medarbejder, og skal igang med ansættelsen
Sidst opdateret : 31.08.2010
