Stillingsopslagets indhold
Et stillingsopslags primære funktion er at tiltrække relevante personers opmærksomhed og skabe interesse for stillingen. Indholdet i et stillingsopslag skal også opfylde en række formelle krav. Nedenfor kan du få inspiration til udarbejdelsen af dine stillingsopslag, mens du i PAV kapitel 15 kan læse mere om de formelle krav til stillingsopslaget.
Stillingsopslagets form
Sprog og grafisk udtryk er et vigtigt element i et stillingsopslag, fordi det giver ansøgerne et billede af, hvordan institutionen er som arbejdsplads. Det er derfor vigtigt at være bevidst både omkring indhold, sprog og visuelt udtryk i dine stillingsopslag. Det kan derfor være en god ide at udarbejde interne guidelines til annoncering, således at I anvender sproglige og visuelle virkemidler optimalt i forhold til jeres målgruppe.
Fra jobanalyse til jobprofil og stillingsopslag
Med en grundig jobanalyse kan I lave en jobprofil og har dermed et godt afsæt for at skrive stillingsopslaget. De færdigheder og kompetencer, som jobbet kræver, kan beskrives med udgangspunkt i opgaverne og rammerne for jobbet. Det giver ansøgere præcise informationer om stillingens indhold, forudsætninger, succeskriterier og forventninger.
Regler for opslag
Der er en række regler for indholdet i stillingsopslag af hhv. tjenestemandsstillinger og overenskomststillinger, der skal følges. Desuden skal både begge typer af stillinger slås op efter opslagsbekendtgørelsen.
Mangfoldighed
Statens institutioner skal i stillingsopslag opfordre alle kvalificerede kandidater uanset køn, alder, religiøs og etnisk baggrund til at søge jobbet. En fast tekstskabelon gør det nemt at huske, men kan også betyde, at ansættelsesudvalget ikke får drøftet, hvordan denne opfordring bliver reel.
Tjekliste
Sidst opdateret : 24.08.2011
