Tilbage til forsiden
 

Rigsrevisionens anbefalinger

Rigsrevisionen fremhæver bl.a. følgende anbefalinger i forhold til brugen af resultatløn: 

  • Beskriv alle væsentlige forhold i resultatlønskontrakten.
  • Inddrag personalepolitiske mål.
  • Lad en mulighed for en skønsmæssig vurdering af resultatlønsbeløbet indgå.
  • Betal kun for tingene én gang - vær tilbageholdende med at yde særskilt honorering for merarbejde for opgaver, der allerede er omfattet af resultatløn.
  • Indgå kontrakten inden ikrafttrædelsestidspunktet.

Se alle Rigsrevisionens anbefalinger og undersøgelsen i kapitel IV.C i "Beretning til Statsrevisorerne om revisionen af statsregnskabet for 2008".

Sidst opdateret : 11.05.2011
Mine genveje
Spørgsmål og Svar
Hvad er resultatløn?
Svar:

Resultatløn er et engangsvederlag, der bliver tildelt på baggrund af en række på forhånd definerede resultatmål. Resultatlønnen bliver udløst, i det omfang betingelserne i resultatlønsaftalen er opfyldt. Hvor engangsvederlag i praksis overvejende anvendes bagudrettet som honorering af en særlig indsats, er resultatløn en mere fremadrettet belønning på grundlag af mål for, hvad der skal komme ud af indsatsten.

Læs mere om resultatløn her.

 
Moderniseringsstyrelsen    
Landgreven 4  
1017 København K    
33 92 80 00   
modst@modst.dk