Fase 6: Evaluering
Find inspiration til evaluering af de første erfaringer med resultatløn. Erfaringerne kvalificerer jeres bud på arbejdspladsens fremtidige anvendelse af resultatløn
Formål
Formålet med aktiviteter i denne fase er, at:
- evaluere processen og samle erfaringerne i et samlet bud på arbejdspladsens fremtidige anvendelse af resultatløn.
En evaluering skærper planlægningen af den videre proces, uanset om I ønsker at udbrede resultatløn til en større del af arbejdspladsen eller at fortsætte for den udvalgte målgruppe. Erfaringerne er vigtige input, fx når I skal vurdere :
- om resultatlønsmodellen er hensigtsmæssig
- om der er behov for justeringer i den generelle resultatlønsskabelon
- om typen af mål og målemetoder har fungeret tilfredsstillende
Gentag denne evalueringsprocedure efter en årrække med resultatløn, så modellen til stadighed har relevans.
Aktiviteter
- Opsamling af erfaringer fra de involverede medarbejdere og ledere
- Møde i ledelsesgruppen
- Dialog med tillidsrepræsentanter
- Planlægning af proces for videre anvendelse af resultatløn på arbejdspladsen
Sidst opdateret : 08.10.2010
