Fase 3: Resultatløn, hvordan?
Få hjælp til den vigtige involvering af målgruppen, når principper, mål og målemetoder skal fastlægges
Formål
Formålet med aktiviteter i denne faser er, at:
- præcisere de generelle principper for arbejdspladsens resultatlønskontrakter
- beslutte, om der skal være fælles mål i resultatlønskontrakterne
- involvere og ansvarliggøre målgruppen af medarbejdere og deres ledere:
- i drøftelserne af, hvordan den overordnede resultatlønsmodel kan bruges på deres område
- i vurderingen af, hvilke opgaver, der kan omfattes af en resultatlønskontrakt
- i vurderingen af, hvad der er brugbare målemetoder
Hvis resultatløn skal være et godt og brugbart værktøj, er det afgørende, at medarbejderne oplever processen som reel og vedkommende. Derfor skal der i denne fase lægges stor vægt på at involvere medarbejderne i design af resultatlønsmodellen ud fra de overordnede principper, som ledelsen har besluttet.
Aktiviteter
- Ledelsen fastlægger model og eventuelt fælles overordnede mål
- Involverende workshop for målgruppen med fastlæggelse af konkrete resultatmål
Sidst opdateret : 08.10.2010
