Udvikling af lønpolitik
En klar lønpolitik er et værdifuldt redskab i den lokale dialog om løn. Den medvirker til at synliggøre sammenhængen mellem mål og anvendelsen af lønmidlerne, så løn bliver til at forstå
Hvad er en lønpolitik?
I lønpolitikken beskriver I de overordnede retningslinjer for, hvordan løn anvendes og understøtter arbejdspladsens strategier og mål i sammenhæng med personalepolitikken. Lønpolitikken vil normalt omfatte hele institutionen, men kan eventuelt suppleres af særskilte lønpolitikker for enkelte personalegrupper eller bestemte dele af arbejdspladsen.
En lønpolitik bør være et dynamisk produkt, som løbende evalueres og udvikles i takt med nye opgaver og nye mål for arbejdspladsen.
En lønpolitik er ikke en aftale om den konkrete udmønting af løn og kan ikke gøres til genstand for behandling i det fagretlige system, hvis der lokalt opstår uenighed om fortolkning af teksten.
Hvorfor skal I have en lønpolitk?
En klar og operationel lønpolitik medvirker til, at medarbejdere og ledere forstår principperne bag tildeling af løntillæg. Det har stor betydning for accept af løndannelsen på arbejdspladsen, at der er en synlig sammenhæng mellem lønpolitikkens principper, kriterierne for at yde tillæg og begrundelserne for de ydede tillæg.
Hvem udformer lønpolitikken?
Lønpolitikken kan formuleres i samarbejdsudvalget eller i et nedsat lønudvalg, der også kan bestå af andre end medlemmerne af samarbejdsudvalget. Ved at samarbejde om opgaven får I lejlighed til at drøfte hvilke værdier lønpolitikken skal afspejle for at understøtte arbejdspladsens mål og fortsatte udvikling.
Inddragelse af medarbejdere og ledelse bidrager til, at begge parter føler ansvar for både principperne bag udmøntning af tillæg og for den lokale forhandlingsproces.
Hvilke emner indgår i en lønpolitik?
En lønpolitik kan bl.a. indeholde følgende emner:
- Formål med lønpolitikken og den lokale løndannelse
- Sammenhæng til arbejdspladsens øvrige politikker
- Hvordan understøtter lønnen strategisk kompetenceudvikling?
- Proces for lønforhandling
- Hvordan formidler vi resultatet af lønforhandlinger og begrundelser?
- Hvordan reviderer vi lønpolitikken?
Læs gode råd til udvikling af lønpolitikken i pjecen 'Nye lønsystemer i praksis - Forberedelse - forhandling - formidling'
Se eksempler på statslige institutioneres lønpolitikker her.
Sidst opdateret : 30.03.2012
