Indgåelse af lokalaftale om individuel lønforhandling

Indgå aftale med tillidsrepræsentant

Aftalen om at anvende individuel lønforhandling indgås mellem ledelse og tillidsrepræsentant. Denne aftale sendes til den forhandlingsberettigede organisation, som kan gøre indsigelse inden 10 hverdage.

I tilfælde, hvor der ikke er en tillidsrepræsentant, indgår ledelsen aftalen direkte med den forhandlingsberettigede organisation

Hvad bør aftalen indeholde? 

De nærmere rammer og procedurer for individuel lønforhandling fastlægges i jeres lokale aftale. Der bør bl.a. stå:

• Hvilke grupper af ansatte er omfattet af ordningen
• Hvilke typer af tillæg der kan forhandles om
• Procedurer for information til tillidsrepræsentant

Se eksempler på aftale og skabelon fra Moderniseringsstyrelsens eget forsøg med individuel lønforhandling

 I juni 2006 indgik ledelsen og AC-tillidsrepræsentanten en aftale om at indlede forsøg med individuel lønforhandling. I april 2008 forlængede man aftalen, som i hovedtræk var den samme, men havde følgende ændringer:

1. Den var mindre konkret i forhold til selve lønforhandlingsprocessen, hvor beslutningskompetencen i stedet blev lagt i samarbejdsudvalget.
2. Spørgsmålet om lønforhandling med nyrekrutterede medarbejdere er lagt tilbage til personaleafdelingen for at sikre hensigtsmæssig lønpraksis på tværs

Se Moderniseringsstyrelsens aftale om forsøg med individuel lønforhandling, og aftalen om videreførelse af forsøg.