Forsvaret

Fakta om forsøget med individuel lønforhandling

Forsvaret er en stor statslig arbejdsplads med godt 26.000 antal årsværk og adskiller sig fra andre arbejdspladser ved både at have militære og civile medarbejdere.

Forsvaret har ønsket at fokusere på at honorere indsatser, der fremmer forsvarets og den enkelte myndigheds overordnede strategier og målsætninger, og som understøtter forsvarets personalepolitiske målsætninger. For forsvaret som arbejdsgiver er det derfor vigtigt, at de løndele, der ydes til de ansatte, fordeles efter saglige og forståelige principper, der udspringer af lønpolitikken.  

I 2007 indgik forsvaret derfor en aftale om individuel lønforhandling for officerer, som sikrer en mere personlig indflydelse på egen løn. Aftalen mellem forsvaret og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark (HOD), der omfatter ca. 3000 årsværk, skal forenkle lønsystemet for officerer på det militære lederniveau (premierløjtnanter til majorer/orlogskaptajner).  

Forsvaret har indgået en lignende aftale for stampersonel, der dækker godt 7.000 årsværk.  

Mere enkel lønaftale og bedre fastholdelse

Forenklingen af lønaftalen betyder, at den enkeltes løn bliver sat sammen på en ny måde, og hovedparten af forsvarets officerer har fra 2007 forhandlet deres eget kvalifikationstillæg.  

”Før var mange tillæg knyttet op på stillingen eller det enkelte tjenestested, nu kommer de til at følge den enkelte officer i en aftalt periode, efter der er gennemført forhandling på baggrund af dokumenterede kvalifikationer og kompetencer hos medarbejderen. Dette er med til at styrke fastholdelsen af officeren, da det giver den enkelte en øget indflydelse på sin egen løn. Forsvaret kan nu anlægge et mere langsigtet perspektiv i honoreringen af personlige kvalifikationer, hvilket også harmonerer betydeligt bedre med forsvarets beordringssystem,” fortæller specialkonsulent i Forsvarets Personeltjeneste (FPT) Camilla Roed.  

Engangsvederlag forhandles derimod stadig lokalt mellem myndighedschefen og tillidsrepræsentanten.

Status – en succes som andre gruppe også skal have glæde af

Forsvaret betegner de 2 ordninger om individuel lønforhandling som en succes. De ser derfor nu på muligheden for at praktisere individuel lønforhandling for andre grupper.