Omklassificering

Omklassificering

Omklassificering betyder, at en eksisterende stilling rykkes op i en højere lønramme/grundtrin på grund af udvikling i stillingens indhold. Fx en stilling i lønramme 37 rykkes op i lønramme 38.

Ved en omklassificering af en stilling ser Moderniseringsstyrelsen på stillingsbeskrivelsen og andre relevante forhold, fx et organisationsdiagram.

Der er ikke faste regler for, hvad en stillingsbeskrivelse skal indeholde. Det beror på en konkret vurdering af stillingen.

Den skal dog vise:

• De væsentligste arbejdsopgaver
• Det ansvar, der er i stillingen,
• Beskrivelse af ansvar i forhold til nærmest foresatte og nærmest underordnede 
• Den lønmæssige indplacering af nærmest foresatte
• Eventuel personaleledelse og faglig ledelse og i givet fald for hvilket personale, dettes antal, uddannelse samt lønmæssige placering, 
• Særlige uddannelses- eller erfaringskrav 
• Krav om særlige personlige egenskaber

Du kan læse mere om omklassificering i PAV kapitel 12, Budgetvejledningen 2006 og i Fmst cirk. om klassificering og omklassificering (Fmst 23/95).

Aftale med den relevante centralorganisation

Moderniseringsstyrelsen vurderer stillingen og laver forslag til klassificering. Den sender vi til den forhandlingsberettigede centralorganisation for at indgå en aftale om klassificering af stillingen.

Gruppevis omklassificering

Hvis I skal omklassificere flere stillinger i samme kategori, skal aftale om omklassificering af gruppen af stillinger indgås af Moderniseringsstyrelsen med den forhandlingsberettigede centralorganisation – også selv om stillingerne er under lønramme 37.

Cheflønspulje

Lønændringen skal puljefinansieres.

Læs mere om chefløn i aftale om chefløn og  i PAV 12.2.7.11.

Særlige grupper
Stillinger, som er omfattet af rammeaftale for kontraktansættelse af chefer i staten (link), skal omklassificeret, hvis I ikke har et ledigt nummer til det grundtrin, som I ønsker at bruge til stillingen.

Et tips

Klassificering og omklassificering

Der skelnes mellem

• Klassificering, som er fastsættelse af lønrammelønnen/grundlønnen for en nyoprettet stilling, og
• omklassificering (Link), som er ændring af lønrammelønnen/grundlønnen for en bestående stilling.