Ansættelse
Her kan I læse om valg af ansættelsesform, om hvordan ansættelsesbreve udformes og om andre formelle forhold i forbindelse med ansættelsen. I skal beslutte om ansøgeren skal ansættes på overenskomst, som tjenestemand eller på andre vilkår.
Når I skal vælge ansættelsesform, er udgangspunktet, at I skal anvende overenskomstansættelse. Hvis der ikke er en overenskomst, skal I ansætte på individuel kontrakt. I visse stillinger skal I dog ansætte på tjenestemandsvilkår.
Ansættelse som tjenestemand kan ske i det omfang det er fastsat i cirkulære om anvendelse af tjenestemandsansættelse i staten og folkekirken. I visse tilfælde skal I anvende tjenestemandsansættelse. I andre situationer kan I vælge at gøre det.
Når arbejdsopgaverne, ansøgerens uddannelse eller stillingen ikke er omfattet af en overenskomst/organisationsaftale, og når I ikke kan besætte stillingen på tjenestemandsvilkår, er det relevant at ansætte personen på individuel kontrakt.
Sidst opdateret : 13.01.2010
