”Kig tilbage – men se fremad. Trivselmeter til bedre arbejdspladser” fortæller kort om trivselsprocessen 4 faser – læg en plan, foretag målingen, lav en handlingsplan og gennemfør den.  Samarbejdsudvalget skal fastlægge  retningslinjer for trivselsarbejdet.

Folderen kan bruges som præsentation for ledelsesgruppen og samarbejdsudvalget og kan rekvireres ved henvendelse til Margit Vesterholm-Lavesen (mla@perst.dk) eller printes fra pdf-udgaven af "Kig tilbage - men se fremad".