Arbejdsmiljøloven blev ændret 19. maj 2010. Vejledningen gør rede for de nye regler for samarbejdet om arbejdsmiljøarbejdet, der følger heraf.

Der er to hovedpunkter i lovændringen:

• Ledelsen skal involvere sig stærkere end hidtil i arbejdsmiljøarbejdet, og
• rammerne for organiseringen af samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere bliver mere fleksible.