a. VARSLING AF GRAVIDITETSORLOV
Til: (arbejdsgiver)
Da jeg forventer at føde den _______________, varsler jeg orlov før fødslen fra
_____________ (indtil 6 uger før forventet fødsel).
Den __________
Medarbejderens navn: _______________________________________________________
Medarbejderens underskrift: _______________________________________________________
NB!
- Arbejdsgiven skal have modtaget dette varslingsbrev senest 3 måneder før forventet fødsel.
b. VARSLING AF FÆDREORLOV
Til: (arbejdsgiver)
Da jeg forventer at blive far den _______________, varsler jeg orlov i _________
kalenderdage (højst 2 sammenhængende uger).
A) Umiddelbart efter fødslen __________ (sæt kryds).
eller
B) Umiddelbart efter, at barnet er kommet hjem __________ (sæt kryds).
Den __________
Medarbejderens navn: _______________________________________________________
Medarbejderens underskrift: _______________________________________________________
NB!
- Arbejdsgiveren skal have modtaget dette varslingsbrev senest 4 uger før orlovens forventede start.
- Efter aftale med … (personalekontoret eller lignende) kan du genoptage arbejdet delvist under orloven, eventuelt med en tilsvarende forlængelse af orlovsperioden.
c. AFTALE OM FÆDREORLOV I 14 UGERS PERIODEN / VARSLING AF FÆDREORLOV
Til: (arbejdsgiver)
Da jeg forventer at blive far den _______________, ønsker jeg at indgå aftale om at
placere min fædreorlov i perioden fra _________ til __________ (højst 2 sammenhængende uger inden for de første 14 uger efter fødslen).
Hvis det ikke er muligt, vil jeg holde orlov i __________ kalenderdage
A) umiddelbart efter fødslen __________ (sæt kryds).
eller
B) umiddelbart efter, at barnet er kommet hjem __________ (sæt kryds).
Den __________
Medarbejderens navn: _______________________________________________________
Medarbejderens underskrift: _______________________________________________________
NB!
- Hvis du vil være sikker på, at varslingsfristerne under alle omstændigheder er overholdt, skal din arbejdsgiver have modtaget dette brev senest 4 uger før A) den forventede fødsel eller B) barnets forventede hjemkomst.
- Efter aftale med … (personalekontoret eller lignende) kan du genoptage arbejdet delvist under orloven, eventuelt med en tilsvarende forlængelse af orlovsperioden.
d. VARSLING AF MODERENS BARSELSORLOV OG FORÆLDREORLOV
Til: (arbejdsgiver)
Barselsorlov
Jeg er blevet mor den _______________ og holder barselsorlov til den _________
(højst 14 uger efter fødslen).
Forældreorlov
(udfyldes kun, hvis du vil holde orlov efter den 14. uge efter fødslen)
Udstrakt orlov
- Jeg udstrækker ikke min forældreorlov __________ (sæt kryds).
eller
- Jeg udstrækker min forældreorlov fra 32 til 40 uger __________ (sæt kryds).
eller
- Jeg udstrækker min forældreorlov fra 32 til 46 uger __________ (sæt kryds)
Udstrakt orlov kan ikke kombineres med udskydelse/forlængelse af orlov.
Udskudt orlov
Jeg vil udnytte min ret til at genoptage arbejdet og udskyde __________ dage/
uger af min forældreorlov (mindst 8 og højst 13 uger) til senere samlet afvikling.
Der er også mulighed for at indgå aftale om at genoptage arbejdet helt eller delvis og eventuelt udskyde/forlænge forældreorloven.
Jeg holder således forældreorlov i følgende periode(r):
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
Denne meddelelse omfatter ikke placeringen af en eventuel udskudt orlov. Ved varsling heraf anvendes bilag 8f.
Den __________
Medarbejderens navn: _______________________________________________________
Medarbejderens underskrift: _______________________________________________________
NB!
- Barselsorloven regnes fra dagen efter fødslen.
- Hvis faderen også er omfattet af statens barselsaftale, har I hver for sig ret til løn i 6 uger af forældreorloven. Herudover har I ret til løn i yderligere 6 uger, som I frit kan fordele mellem jer, dvs. i alt 18 uger med løn.
- Hvis faderen ikke er omfattet af statens barselsaftale, har du ret til løn i 12 (6 + 6) uger af forældreorloven.
- Kun en af forældrene har rettil at udskyde orlov.
- Hvis du vil vide mere om dine muligheder, kan du læse informationsbrevet eller kontakte ………..(personalekontoret eller lignende).
- Arbejdsgiveren skal have modtaget dette varslingsbrev inden 8 uger efter fødslen.
- Husk at aflevere erklæringerne i bilag 11a og 11c.
e. VARSLING AF FADERENS FORÆLDREORLOV
Til: (arbejdsgiver)
Jeg er blevet far den _______________.
Forældreorlov
Udstrakt orlov
- Jeg udstrækker ikke min forældreorlov __________ (sæt kryds).
eller
- Jeg udstrækker min forældreorlov fra 32 til 40 uger __________ (sæt kryds).
eller
- Jeg udstrækker min forældreorlov fra 32 til 46 uger __________ (sæt kryds)
Udstrakt orlov kan ikke kombineres med udskydelse/forlængelse af orlov.
Udskudt orlov
Jeg vil udnytte min ret til at genoptage arbejdet og udskyde __________ dage/
uger af min forældreorlov (mindst 8 og højst 13 uger) til senere samlet afvikling.
Der er også mulighed for at indgå aftale om at genoptage arbejdet helt eller delvis og eventuelt udskyde/forlænge forældreorloven.
Jeg holder således forældreorlov i følgende periode(r): _________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
Denne meddelelse omfatter ikke placeringen af en eventuel udskudt orlov. Ved varsling heraf anvendes bilag 8f.
Den __________
Medarbejderens navn: _______________________________________________________
Medarbejderens underskrift: _______________________________________________________
NB!
- Forældreorlov for fædre regnes normalt tidligst fra den 15. uge efter fødslen, men kan fremrykkes til afholdelse inden for de første 14 uger efter fødslen.
- Hvis moderen også er omfattet af statens barselsaftale, har I hver for sig ret til løn i 6 uger af forældreorloven. Herudover har I ret til løn i yderligere 6 uger, som I frit kan fordele mellem jer, dvs. i alt 18 uger med løn.
- Hvis moderen ikke er omfattet af statens barselsaftale, har du ret til løn i 12 (6 + 6) uger af forældreorloven.
- Kun en af forældrene har rettil at udskyde orlov.
- Hvis du vil vide mere om dine muligheder, kan du læse informationsbrevet eller kontakte …... (personalekontoret eller lignende).
- Arbejdsgiveren skal have modtaget dette varslingsbrev inden 8 uger efter fødslen.
- Husk at aflevere erklæringerne i bilag 11a og 11c.
f. VARSLING AF AFVIKLING AF RETSBASERET UDSKUDT ORLOV
Til: (arbejdsgiver)
Jeg vil holde __________ ugers/dages udskudt orlov fra _________ til
__________.
Den __________
Medarbejderens navn: _______________________________________________________
Medarbejderens underskrift: _______________________________________________________
NB!
- Arbejdsgiveren skal have modtaget dette varslingsbrev senest 16 uger før orlovens start.
- Orloven skal holdes i en sammenhængende periode, inden barnet fylder 9 år.
- Varslet på 16 uger gælder kun for retsbaseretudskudt orlov. Hvis der er indgået aftale om at udskyde orlov, skal afvikling af orloven aftales med arbejdsgiveren.
