Loven om børnepasningsorlov er ophævet med virkning fra 1. juni 2011.
Indtil dette tidspunkt finder loven fortsat anvendelse for forældre til børn, der er født/modtaget inden den 1. januar 2002. Tilsvarende gælder for forældre til børn, der er født/modtaget i overgangsperioden fra 1. januar til og med 26. marts 2002, medmindre forældrene valgte at følge de nye barselsregler.
Loven gælder ikke for forældre til børn, der er født/modtaget efter den 26. marts 2002.
Forældre, der er omfattet af loven om børnepasningsorlov, skulle inden 1. april 2004 over for Arbejdsformidlingen (AF) skriftligt meddele, om de ønskede at bevare retten til børnepasningsorlov. Hvis AF ikke rettidigt har modtaget meddelelsen, er retten til børnepasningsorlov bortfaldet.
I særlige tilfælde kunne AF dog dispensere fra tidsfristen, således at forældre bevarer retten til at holde børnepasningsorlov på et senere tidspunkt. Adgangen til dispensation var begrænset til situationer, hvor den manglende meddelelse skyldtes forhold, som ikke kunne tilregnes forældrene. Forældrene skulle give meddelelse til AF og/eller søge om dispensation umiddelbart efter forhindringens bortfald og senest den 31. december 2004.
Efter loven kan hver af forældrene tage orlov til pasning af hvert af deres børn i alderen 0 til 8 år. Alderskravet skal være opfyldt i hele orlovsperioden, se dog pkt. 9.2. Forældrene kan holde orlov hver for sig eller samtidig.
Forældre på børnepasningsorlov har ret til dagpenge svarende til 60 pct. af det maksimale dagpengebeløb ved ledighed.
Lovgivningen om børnepasningsorlov administreres af Arbejdsdirektoratet, www.adir.dk.
9.1 Retsbaseret børnepasningsorlov
Hvis barnet ikke er fyldt 1 år, når orloven påbegyndes, har den ansatte ret til orlov i en sammenhængende periode på mindst 8 og højst 26 uger. Hvis barnet er fyldt 1 år, når orloven påbegyndes, har den ansatte ret til orlov i mindst 8 og højst 13 uger.
Adoptanter har, uanset barnets alder, ret til orlov i mindst 8 og højst 26 uger, indtil der er gået 1 år fra barnets modtagelse i hjemmet, herefter mindst 8 og højst 13 uger. Orloven skal varsles med mindst 4 uger, og varslet kan tidligst afgives efter 3 måneders ansættelse i det pågældende ansættelsesforhold. Ved varslingen af orloven skal den ansatte angive orlovens længde. Hvis en ansat ønsker et mindre antal uger end det højest opnåelige (13 eller 26 uger, jf. ovenfor), kan op til 5 af de fravalgte uger overføres til en eventuel aftalebaseret orlov, jf. pkt. 9.2. Fravalgte uger herudover falder bort og kan ikke anvendes senere.
9.2 Udsættelse af retsbaseret børnepasningsorlov
Arbejdsgiveren kan én gang – hvis der ikke kan formidles erstatningsarbejdskraft, eller arbejdsgiveren ikke ønsker at ansætte den anviste arbejdskraft – udsætte en varslet retsbaseret børnepasningsorlov i indtil 26 uger.
Udsættelsen skal varsles senest 14 dage, før orloven skulle have været påbegyndt. Udsat orlov fortabes ikke, men kan afholdes på et senere tidspunkt, også selv om betingelserne ikke længere er opfyldt, f.eks. fordi barnet er fyldt 1, henholdsvis 9 år.
9.3 Aftalebaseret børnepasningsorlov
En ansat kan som supplement til den retsbaserede børnepasningsorlov indgå aftale med sin arbejdsgiver om at holde yderligere orlov i sammenhængende perioder på mindst 8 uger.
Den samlede børnepasningsorlov for hver af forældrene kan pr. barn højst udgøre 52 uger, der reduceres med eventuelle uudnyttede uger fra den retsbaserede orlov, som ikke har kunnet overføres (jf. pkt. 9.1 vedrørende retten til at overføre maksimalt 5 uger). Aftalen skal indeholde de nærmere vilkår for den ansattes tilbagevenden til arbejdspladsen.
9.4 Anciennitet
Både rets- og aftalebaseret orlov medregnes i løn-, jubilæums- og opsigelsesancienniteten. For den aftalebaserede dels vedkommende medregnes dog alene orlovsperioder eller dele heraf, der ligger efter den 31. marts 2001.
9.5 Pensionsret
Under børnepasningsorlov, der er påbegyndt den 1. april 2001 eller senere, optjenes pensionsret.
For overenskomstansatte og andre med bidragsfinansierede pensionsordninger skal arbejdsgiveren indbetale sædvanligt arbejdsgiver- og egetbidrag til den pågældende pensionsordning.
For tjenestemænd og andre med tjenestemandspensionsrettigheder medregnes orloven i pensionsalderen. For disse ansatte indbetaler arbejdsgiveren et pensionsbidrag på 15 pct. af den pensionsgivende løn til Finanslovens § 36. Arbejdsgiveren anmodes om ved brev at underrette Økonomistyrelsen om den ansattes cpr.nr. og om orlovens art og varighed.
Hvis den pågældende har pensionsgivende tillæg, hvoraf der indbetales pensionsbidrag til en supplerende pensionsordning, indbetaler arbejdsgiveren det sædvanlige pensionsbidrag under den ulønnede orlov.
Pensionsbidragene beregnes på grundlag af den løn, som den ansatte ville have fået, hvis vedkommende havde været i arbejde, dvs. inkl. eventuelle anciennitetsstigninger i perioden, jf. pkt. 9.4.
For pensionsordninger med karensbetingelser medregnes hele børnepasningsorloven tilsvarende i karensperioden.
9.6 Afsked
En ansat, der afskediges under børnepasningsorlov, har ret til at afbryde sin orlov og genoptage tjenesten på de sædvanlige løn- og ansættelsesvilkår.
En ansat må ikke afskediges, fordi vedkommende har fremsat krav om at benytte retten til orlov, benytter eller har benyttet orlovsretten. Hvis afskedigelse finder sted, efter at en ansat har fremsat krav om orlov, under orloven eller i umiddelbar tilknytning til den pågældendes genoptagelse af arbejdet, påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at afskedigelsen ikke er begrundet i orloven (omvendt bevisbyrde).
En arbejdsgiver, der afskediger en ansat i strid med disse regler, vil kunne pålægges at betale en godtgørelse, der kan udgøre op til 26 ugers løn.
9.7 Afbrydelse af orlov
En ansat har ret til at afbryde sin børnepasningsorlov for at gå på graviditetsorlov. Den resterende del af børnepasningsorloven kan efter fornyet ansøgning ”genoplives” på et senere tidspunkt, hvis betingelserne i øvrigt er opfyldt.
En ansat har tilsvarende ret til at afbryde sin børnepasningsorlov for at gå på adoptionsorlov.
9.8 Ferie
Børnepasningsorlov betragtes ikke som en feriehindring, da orloven udsættes, når der holdes ferie.
Det bør derfor forud for orloven afklares, om der holdes ferie under orloven, med den følge at orloven udsættes. I givet fald skal der tillige tages stilling til, hvornår eventuel ferie med løn placeres.
En ansat optjener ret til ferie med løn under børnepasningsorlov.
