4. Adoption

I dette kapitel gives en samlet fremstilling af de regler, der efter barselloven og barselsaftalen gælder i en ”normal” adoptionssituation. I pkt. 4.1 gennemgås reglerne om orlov med løn og i pkt. 4.2 reglerne om orlov uden løn.

I pkt. 4.3 omtales de særlige fleksibilitetsmuligheder i form af hel eller delvis genoptagelse af arbejdet med udskydelse/forlængelse af orlov.

Pkt. 4.4 omhandler fristerne for varsling af orlov.

Reglerne for beregning af løn, anciennitet og pension, der er omtalt i kap. 3, finder tilsvarende anvendelse for adoptanter, hvorfor der henvises til de relevante afsnit i dette kapitel. Tilsvarende finder kap. 3 om orlov og ferie samt almindelig sygdom under orlov anvendelse for adoptanter.

Særlige forhold i forbindelse med adoption er beskrevet i kap. 7. Ansatte med særlige ansættelsesvilkår er behandlet i kap. 8.

4.1 Orlov med løn

4.1.1 Orlov før modtagelsen af barnet

4.1.1.1 Udlandet

Adoptanter har ret til orlov med dagpenge i op til 4 uger forud for modtagelse af adoptivbørn i udlandet. De 4 uger kan forlænges med op til yderligere 4 uger, hvis opholdet i udlandet før modtagelsen af barnet bliver længere end 4 uger og forlængelsen ikke skyldes adoptanternes forhold. Begge adoptanter har ret til orlov med dagpenge, hvis de opholder sig i udlandet for at modtage barnet.

Orloven regnes fra den dag, hvor adoptanterne rejser ud af Danmark for at hente barnet, og til og med den dag, hvor de formelle betingelser for at tage barnet med hjem til Danmark er opfyldt. Herefter begynder den almindelige adoptionsorlov – også selv om adoptanterne ikke umiddelbart rejser tilbage til Danmark.

Adoptanterne har ret til løn under orloven, i samme omfang som de har ret til dagpenge, jf. pkt. 1.1.4.1.

Tidspunktet for modtagelse af barnet samt retten til orlov med dagpenge skal på forlangende dokumenteres over for arbejdsgiveren.

I forbindelse med orlov til modtagelse af barnet skal tidspunktet for starten af denne orlov meddeles arbejdsgiver så tidligt som muligt.

4.1.1.2 Danmark

Adoptanter, der modtager et adoptivbarn i Danmark, har ret til orlov med dagpenge i op til 1 uge før modtagelse af barnet, hvis barnet ikke allerede opholder sig i adoptanternes hjem og adoptanterne af hensyn til barnet i en periode skal opholde sig på det sted, hvor barnet befinder sig inden modtagelsen. Begge adoptanter har ret til orlov med dagpenge, hvis de opholder sig sammen med barnet.

Den dag, hvor barnet bringes til adoptanternes hjem, regnes med til perioden før modtagelsen.

I særlige tilfælde kan de kommunale myndigheder vurdere, at der er behov for en længere periode på det sted, hvor barnet befinder sig inden modtagelsen. I disse tilfælde vil orloven med dagpenge kunne forlænges med op til 1 uge.

Adoptanterne har ret til løn under orloven, i samme omfang som de har ret til dagpenge, jf. pkt. 1.1.4.1.

Tidspunktet for modtagelse af barnet samt retten til orlov med dagpenge skal på forlangende dokumenteres over for arbejdsgiveren.

I forbindelse med orlov til modtagelse af barnet skal tidspunktet for starten af denne orlov meddeles arbejdsgiver så tidligt som muligt.

4.1.2 Orlov efter modtagelsen af barnet – de første 14 uger

En ansat har ret til lønnet orlov i de første 14 uger efter modtagelsen af barnet, hvis adoptionsmyndighederne kræver, at en af adoptanterne skal være i hjemmet.

Adoptanter kan – i modsætning til biologiske forældre – dele de 14 ugers orlov, men orlovsretten kan kun udnyttes af én af adoptivforældrene ad gangen.

Herudover har den ene adoptant ret til orlov med løn i 2 sammenhængende uger inden for de første 14 uger efter modtagelsen af barnet. I denne periode kan adoptivforældrene således holde orlov samtidig.

Den ene adoptant har yderligere ret til at fremrykke sin forældreorlov eller dele heraf, således at den holdes, samtidig med at den anden adoptant holder orlov i de første 14 uger, jf. pkt. 4.1.3.

Hverken for 14-ugers-orloven eller eventuel fremrykket forældreorlov gælder særlige varslingsregler for så vidt angår placering af orlov inden for de første 8 uger efter modtagelsen. Det vil dog være naturligt, at den ansatte tidligst muligt orienterer sin arbejdsgiver om orlovens placering.

4.1.3 Orlov efter modtagelsen af barnet – uge 15 og fremefter

I perioden efter den 14. uge efter modtagelsen har adoptivforældre, der begge er omfattet af statens barselsaftale, ret til orlov med løn i 18 uger tilsammen efter ”6+6+6-modellen”. 6 uger er øremærket til den ene af forældrene, og 6 uger er øremærket til den anden af forældrene. De resterende 6 uger kan forældrene frit fordele mellem sig, f.eks. sådan at den ene af dem holder alle 6 uger.

Hvis kun den ene af adoptivforældrene er omfattet af barselsaftalen, har vedkommende ret til 12 ugers forældreorlov med løn. Dette gælder, uanset om den anden af forældrene holder lønnet orlov efter andre regler (f.eks. den kommunale barselsaftale).

Adoptivforældrene kan placere den lønnede orlov i hele forældreorlovsperioden, forudsat at arbejdsgiveren modtager fuld dagpengerefusion. Den ene af forældrene kan endvidere vælge at placere op til 12 uger eller dele heraf før den 15. uge efter modtagelsen, således at forældrene samtidig kan holde orlov med løn.

Adoptivforældrene kan holde orlov samtidig, på skift eller i forlængelse af hinanden. Det er således ikke nødvendigt at benytte adgangen til at udskyde orlov, hvis den ene af forældrene genoptager arbejdet i en periode, hvor den anden af forældrene holder orlov.

Uanset hvordan den lønnede orlov anvendes, er det en forudsætning, at placeringen og fordelingen af orloven varsles rettidigt, jf. pkt. 4.4, og at arbejdsgiveren modtager fuld dagpengerefusion, jf. kap. 6. Det er således en betingelse, at en eventuel udstrækning af dagpengene, jf. pkt. 1.1.4.3, med deraf følgende dagpengenedsættelse først sker, efter at den lønnede orlov er udnyttet.

4.2 Orlov uden løn

Efter den 14. uge efter modtagelsen har hver af adoptivforældrene efter barselloven ret til fravær i 32 uger, der kan udstrækkes til enten 40 eller 46 uger, jf. pkt. 1.1.4.3.

Orloven er ulønnet, bortset fra de 12, evt. 18 uger efter ”6+6+6-modellen”, hvor adoptanterne har ret til løn, jf. pkt. 4.1.3.

Adoptivforældrene har tilsammen ret til dagpenge i 32 uger (eventuelt udstrakt til 40 eller 46 uger), jf. pkt. 1.1.4.3, som de kan fordele mellem sig. En eventuel udstrækning af dagpengene medfører ikke en forøgelse af det samlede dagpengebeløb. Det vil sige, at den samlede udbetaling i de 40 eller 46 uger svarer til fulde dagpenge i 32 uger. Adoptivforældrene kan vælge at udstrække forældreorloven til 40 eller 46 uger uden at udstrække perioden med dagpenge tilsvarende, således at der ydes fulde dagpenge i de første 32 uger og ingen dagpenge i den resterende periode.

4.3 Hel eller delvis genoptagelse af arbejdet med udskydelse/forlængelse af orlov

4.3.1 Genoptagelse af arbejdet i fuldt omfang

Den ene af adoptivforældrene har ret til at genoptage arbejdet i fuldt omfang og udskyde en forældreorlovsperiode på mindst 8 og højst 13 uger til senere samlet afvikling, jf. pkt. 1.1.3.1.

Efter aftale med deres respektive arbejdsgivere kan såvel den ene som den anden af forældrene genoptage arbejdet i fuldt omfang. I den forbindelse kan det tillige aftales, at den resterende orlov udskydes til senere - eventuelt drypvis – afholdelse, jf. pkt. 1.1.3.2.1.

I alle tilfælde hvor orlov udskydes, vil det være hensigtsmæssigt, at parterne samtidig drøfter forventninger med hensyn til afviklingen af den udskudte orlovsperiode.

En eventuel løn- eller dagpengeret udskydes tilsvarende. Lønnen udgør den aktuelle løn på det tidspunkt, hvor den udskudte orlov holdes.

Det er en forudsætning for at bevare lønretten, at den pågældende fortsat er ansat hos samme arbejdsgiver, når den udskudte orlov holdes, jf. barselsaftalens § 7, stk. 2.

Der henvises til eksempel 3.7 og 3.8.

Udskydelse af orlov er alene nødvendig, hvis der i forældreorlovsperioden opstår ”brud” i udnyttelsen af orlovsretten, herunder afbrydelser i form af afholdelse af ferie eller omsorgsdage.

Det er derimod ikke nødvendigt at benytte adgangen til at udskyde orlov, hvis den ene af forældrene genoptager arbejdet i en periode, hvor den anden af forældrene holder orlov, jf. eksempel 3.1.

4.3.2 Delvis genoptagelse af arbejdet

En ansat kan efter aftale med arbejdsgiveren genoptage arbejdet delvis i en orlovsperiode og kan desuden aftale, at orlovsperioden forlænges med den tid, arbejdet er genoptaget, jf. pkt. 1.1.3.2.2.

En eventuel løn- eller dagpengeret forlænges tilsvarende.

Lønnen udgør den aktuelle løn på tidspunktet for den forlængede orlov.

Det er en forudsætning for at bevare lønretten, at den pågældende fortsat er ansat hos samme arbejdsgiver, når den forlængede orlov holdes, jf. barselsaftalens § 7, stk. 2.

Der henvises til eksempel 3.9.

4.4 Varslingsregler

Hvem?	Hvad?	Hvornår?
Adoptivmoderen og/eller adoptiv- faderen	Tidspunktet for orlov i Danmark eller ud- landet forud for modtagelsen af barnet	Tidligst muligt
Adoptivmoderen og/eller adoptiv- faderen	Tidspunktet for barnets forventede mod- tagelse	Så vidt muligt 3 måne- der før modtagelsen
Adoptivmoderen og/eller adoptiv- faderen	Den tidsmæssige placering af orlovsperio- der inden for de første 14 uger efter mod- tagelsen	Inden 8 uger efter modtagelsen
Adoptivmoderen og/eller adoptiv- faderen	Tidspunktet for de indtil 2 ugers orlov efter modtagelsen	4 uger før orlovens forventede start
Adoptivmoderen og/eller adoptiv- faderen	Den tidsmæssige placering af forældreorloven	Inden 8 uger efter modtagelsen
Adoptivmoderen eller adoptiv- faderen	Udnyttelse af rettentil at udskyde forældreorlov	Inden 8 uger efter modtagelsen
Adoptivmoderen eller adoptiv- faderen	Den tidsmæssige placering af udskudt forældreorlov (den retsbaserede del)	16 uger før orlovens start
Adoptivmoderen og/eller adoptiv- faderen	Den tidsmæssige placering af udskudt forældreorlov (den aftalebaserede del)	Intet varsel – aftales med arbejdsgiveren

En nyansat kan i mange tilfælde ikke overholde varslingsfristerne. Det betragtes i sådanne tilfælde som rettidigt, hvis orloven varsles over for arbejdsgiveren, umiddelbart efter at ansættelsesaftalen er indgået og senest ved modtagelsen af ansættelsesbeviset. Det er dog en forudsætning, at orloven var rettidigt varslet over for en eventuel tidligere arbejdsgiver.

Der gælder ingen særlige varsler for placering af orloven inden for de første 8 uger efter barnets modtagelse. Det vil dog være naturligt, at den ansatte orienterer sin arbejdsgiver tidligst muligt.

En ansat har under visse betingelser ret til at ændre længden og placeringen af en varslet orlov, jf. pkt. 1.1.5.

Loven tager ikke stilling til konsekvenserne af manglende overholdelse af varslingsfristerne. Hvis den ansatte ikke varsler orloven rettidigt, vil en konsekvensen heraf formentlig være, at den ansatte mister retten til ensidigt at placere orloven, men bevarer selve orlovsretten og den tilhørende dagpengeret.

4.5 Beregning af løn

Der henvises til pkt. 3.5.

4.6 Anciennitet

Der henvises til pkt. 3.6.

4.7 Pension

Der henvises til pkt. 3.7.

4.8 Ferie og særlige feriedage

Der henvises til pkt. 3.8.

4.9 Sygdom

Der henvises til pkt. 3.9.