2. Statens barselsaftale i hovedtræk

Som opfølgning på overenskomstforhandlingerne i 2008, har Finansministeriet og Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU) indgået en ny barselsaftale, jf. cirkulære af 9. juni 2008 om barsel, adoption og omsorgsdage (bilag 1).

Aftalen bygger på barsellovens regler, men supplerer disse bl.a., for så vidt angår ret til løn og pensionsoptjening samt ret til omsorgsdage.

2.1 Dækningsområde

Aftalen omfatter såvel tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte som overenskomstansatte omfattet af centralorganisationernes forhandlingsret.

Ansatte, der er ansat i henhold til aftaler/overenskomster uden for CFU-området eller i henhold til bekendtgørelser, regulativer eller lignende, kan via henvisning til aftalen eller selvstændige bestemmelser have tilsvarende rettigheder. Der henvises til de pågældende overenskomster, regulativer mv.

Aftalen omfatter ansatte, der har ret til fuld eller delvis løn under sygdom.

Ansatte, der ikke har ret til løn under sygdom, er først omfattet af aftalen efter sammenlagt 1 års beskæftigelse inden for det pågældende ministerområde. Dette gælder f.eks. for visse timelønnede ansatte. I karenstiden er sådanne ansatte alene omfattet af barselloven.

2.2 Lønretten

2.2.1 Lønret under barsel

Moderen har ret til lønnet graviditetsorlov i op til 6 uger før fødslen og lønnet barselsorlov i op til 14 uger efter fødslen.

Faderen har inden for de første 14 uger efter fødslen ret til lønnet fædreorlov i op til 2 sammenhængende uger. En registreret partner har fra 1. april 2008 tilsvarende ret til orlov med løn i 2 uger, hvis parret har levet sammen i mindst 2 ½ år forud for fødslen.

Fra 1. april 2008 har forældre, som begge er omfattet af barselsaftalen, ret til i alt 18 ugers lønnet forældreorlov efter ”6+6+6-modellen”.

Forældrene kan således ikke længere frit fordele lønretten, bortset fra de sidste 6 uger. Forældre kan som hidtil holde den lønnede orlov samtidig, i forlængelse af hinanden eller på skift.

Hvis kun den ene af forældrene er omfattet af barselsaftalen, har vedkommende ret til 12 ugers forældreorlov med løn. Dette gælder, uanset om den anden af forældrene holder lønnet orlov efter andre regler.

Det er som hovedregel en betingelse for lønretten, at arbejdsgiveren modtager fuld dagpengerefusion i forhold til den ansattes beskæftigelsesgrad før orlovens begyndelse. Denne betingelse gælder dog ikke for en registreret partners ret til løn under orlov i tilknytning til fødslen.

2.2.2 Lønret under adoption

Adoptanter har ret til lønnet orlov efter modtagelsen af barnet på samme måde som biologiske forældre.

Adoptanter har derudover ret til lønnet orlov i de perioder før modtagelsen af barnet, hvor de pågældende har krav på barselsdagpenge i forbindelse med afhentning af barnet i Danmark eller i udlandet, jf. pkt. 1.1.4.1.

Det er som hovedregel en betingelse for lønretten, at arbejdsgiveren modtager fuld dagpengerefusion i forhold til den ansattes beskæftigelsesgrad før orlovens begyndelse.

2.2.3 Lønret på omsorgsdage

Biologiske forældre, adoptivforældre og indehavere af forældremyndigheden har ret til løn på omsorgsdage, jf. pkt. 2.4.

2.3 Pensionsret

Der optjenes pensionsret i samtlige ulønnede orlovsperioder. Det er uden betydning, om der ydes dagpenge i perioden.

Hvis forældreorloven på 32 uger udstrækkes til 40 eller 46 uger, optjenes der dog ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger.

For pensionsordninger med karensbetingelser medregnes hele orloven (ekskl. en eventuel udstrækning med 8 eller 14 uger) tilsvarende i karensperioden.

Reglerne omtales nærmere under pkt. 3.7.

2.4 Omsorgsdage

Omsorgsdagsordningen blev omlagt pr. 1. oktober 2005.

Ansatte har herefter ret til 2 omsorgsdage med løn om året pr. barn til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år (dvs. i barnets 8 første leveår). Det gælder, uanset om barnet er født/modtaget før 1. oktober 2005, og før den pågældende blev ansat inden for aftalens område.

Omsorgsdagene kan ikke holdes før fødslen.

Omsorgsdage, der ikke er brugt, bortfalder som hovedregel ved kalenderårets udløb.

Ændringen gælder fuldt ud for ansatte, der er blevet eller bliver ansat inden for aftalens område 1. oktober 2005 eller senere.

For ansatte, der pr. 30. september 2005 var – og fortsat er – ansat inden for aftalens område, gælder den nye ordning derimod kun i forhold til børn, der er født/modtaget 1. oktober 2005 eller senere.

Uafviklede omsorgsdage, som den ansatte havde opnået efter de regler, der gjaldt før
1. oktober 2005, bevares, og dagene bortfalder ikke ved kalenderårets udgang.

Omsorgsdage beskrives nærmere i kap. 5.