Et centralt indsatsområde for statens arbejdspladser er at fastholde flere seniorer i
job.
Gennem de senere år har aldersfordelingen ændret sig, så der er blevet flere ældre og
færre yngre ansatte. Den høje andel af ældre og de kommende små ungdomsårgange
gør det nødvendigt, at statens arbejdspladser har fokus på at fastholde seniorer, hvis
opgaverne også fremover skal løses med effektivitet og kvalitet.