Finansministeriet har i forbindelse med forhandlingerne haft stor fokus på, at endnu flere af statens medarbejdere omfattes af de nye lønsystemer. Med forliget overgår yderligere ca. 10 pct. af statens medarbejdere til de nye lønsystemer bl.a. ansatte i politiet og kriminalforsorgen og edb-medarbejdere ansat efter Prosa-aftalen. Hermed er ca. 80 pct. af statens ansatte omfattet af de nye lønsystemer.
FLERE PERSONALEGRUPPER OMFATTES AF NYE LØNSYSTEMER
De nye lønsystemer fungerer godt og giver arbejdspladserne mulighed for at anvende lønkronerne målrettet. Med forliget udbredes de nye lønsystemer til endnu flere personalegrupper og arbejdspladser i staten.
Der er afsat puljer til indførelse af nye lønsystemer for politiet og kriminalforsorgens uniformerede og administrative personale.
Derudover overgår alle edb-medarbejdere (PROSA) i statens tjeneste til nyt lønsystem.
Desuden omfattes kontoreleverne i staten fuldt ud af de nye lønsystemer. Det betyder, at der nu er adgang til at aftale varige og midlertidige tillæg og resultatløn til eleverne, hvor det tidligere kun var muligt at aftale engangsvederlag.
FLEKSIBLE FORHANDLINGSREGLER VIDEREFØRES
Finansministeriet ønsker, at den enkelte medarbejder på statens arbejdspladser selv får mulighed for at forhandle sin løn. For ansatte efter AC-overenskomsten er det fortsat en mulighed, da forsøgsordningen med fleksible forhandlingsregler videreføres.
Hensigten med ordningen er at styrke dialogen mellem leder og medarbejder om løn. En aftale om fleksible forhandlingsregler kan samtidig være med til at gøre processen omkring den lokale løndannelse mere gennemskuelig og vedkommende for den enkelte.
Fleksible forhandlingsregler er baseret på en dialog på to niveauer:
- Dialog mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten om de overordnede principper, procedurer og økonomiske rammer for løndannelsen.
- Konkret lønforhandling direkte mellem leder og medarbejder.
Den ansatte kan ved lønforhandlingen vælge at lade sig bistå af tillidsrepræsentanten. Ledelsen og tillidsrepræsentanten evaluerer én gang årligt de lokale lønforhandlinger.
FÆLLES ERKLÆRING OM DE NYE LØNSYSTEMER
I forbindelse med forhandlingerne har Finansministeriet og CFU drøftet, hvordan de nye lønsystemer anvendes på statens arbejdspladser. Resultatet af drøftelserne er en fælles erklæring om de nye lønsystemer. Hovedpunkterne er skitseret i boksen nedenfor.
Hovedpunkter i parternes fælles erklæring om nye lønsystemer
- Parterne har et fælles ansvar for, at de nye lønsystemer anvendes i overensstemmelse med de indgåede aftaler, og at intentionerne bag de nye lønsystemer efterleves i praksis.
- Den lokale løndannelse fastlægges i udgangspunktet lokalt på den enkelte institution. Forhandlings- og aftaleretten bør derfor i videst muligt omfang delegeres til det lokale niveau.
- Den lokale løndannelse sker inden for rammerne af institutionernes økonomi.
- Departementerne og andre overordnede myndigheder kan komme med vejledende udmeldinger til institutionerne om deres anvendelse af nye lønsystemer. De enkelte organisationer kan tilsvarende komme med vejledende udmeldinger til tillidsrepræsentanterne.
I tilknytning til fælleserklæringen erklærer Finansministeriet at en overordnet myndighed efter almindelige regler om forholdet mellem myndigheder om nødvendigt kan komme med bindende udmeldinger til institutionerne.
I forlængelse af fælleserklæringen har parterne konkret aftalt, at der i overenskomstperioden sættes fokus på en styrkelse af anvendelsen af de nye lønsystemer på erhvervsskoleområdet og på de frie grundskoler.
FÆLLES STATISTIKVÆRKTØJ TIL LOKALE LØNFORHANDLINGER
For at styrke de lokale lønforhandlinger vil Finansministeriet og CFU etablere en fælles arbejdsgruppe for at udvikle nye og lettilgængelige statistikværktøjer. Værktøjerne kan anvendes af både tillidsrepræsentanter og den lokale ledelse. Målet er en enkel og anvendelig lønstatistik, herunder kønsopdelt, på institutionsniveau.
LOKAL- OG CHEFLØN
Lokallønspuljerne opskrives med 0,22 pct. af lønsummen pr. 1. april 2008 for de omfattede grupper, med 0,23 pct. af lønsummen pr. 1. april 2009 og med 0,22 pct. af lønsummen pr. 1. april 2010.
Cheflønspuljerne opskrives med 24,8 mio. kr. 1. april 2008, 24,2 mio. kr. 1. april 2009 og 23,6 mio.kr. 1. april 2010.
Ved afsættelsen af midler til opskrivning af cheflønspuljerne er der taget højde for, at professorerne fra 1. april 2008 ikke længere er omfattet af cheflønspuljerne. Der er endvidere taget højde for, at en række administrative chefstillinger i departementer, styrelser og direktorater vil blive omfattet af aftalen om kontraktansættelse og dermed ikke længere vil være omfattet af cheflønspuljerne, jf. kapitel 7.
Personalestyrelsen vil som hidtil udmelde de årlige opskrivninger af lokal- og cheflønspuljerne pr. 1. april ved brev til de enkelte ministerier.
