8. Øget fokus på trivsel og sygefravær

For at sikre attraktive arbejdspladser i staten er der i perioden aftalt et øget fokus på det gode arbejdsliv. Arbejdsmiljøet på den enkelte arbejdsplads er af væsentlig betydning for medarbejdernes trivsel og tilfredshed. Både ledere og medarbejdere har et ansvar for, at arbejdsmiljøet er godt.

STYRKET INDSATS FOR ET GODT ARBEJDSMILJØ

Samarbejdsudvalget er centralt placeret, når det gode arbejdsmiljø skal sikres. Samarbejdsudvalget skal varetage en række nye opgaver mht. trivsel, sygefravær og medarbejdertilfredshed, og bl.a. derfor er der foretaget en række ændringer i Samarbejdsaftalen. De væsentligste ændringer er, at samarbejdsudvalget:

• skal fastlægge retningslinjer for målinger af medarbejdernes tilfredshed og trivsel, herunder af det psykiske arbejdsmiljø. Målingerne foretages mindst hvert 3. år
• skal lave retningslinjer for institutionens sygefraværspolitik
• årligt skal drøfte institutionens sygefravær og i den forbindelse drøfte mulige initiativer, der kan iværksættes for at nedbringe sygefraværet.

Herudover er den europæiske aftale om chikane og vold implementeret i Samarbejdsaftalen, og arbejdspladsens indsats i forhold til at fastholde seniorer er bl.a. blevet præciseret.

For at understøtte den lokale arbejdsmiljøindsats skal der endvidere i overenskomstperioden gennemføres en række initiativer:

Initiativerne koordineres af parternes fælles SU-udvalg.