Chefer i departementer, styrelser og direktorater vil i fremtiden blive ansat på kontrakt og vilkårene forhandles individuelt og direkte mellem chefen og den lokale arbejdsgiver. Principperne og rammerne for et nyt cheflønsystem er fastlagt i en rammeaftale om kontraktansættelse af chefer.
CHEFER ANSÆTTES PÅ KONTRAKT
Det er afgørende for staten at kunne rekruttere og fastholde kvalificerede chefer. Den nye aftale om kontraktansættelse af chefer er indgået for yderligere at understøtte indsatsen for at fremme god ledelse.
Aftalen om kontraktansættelse af chefer indebærer en betydelig decentralisering. Den enkelte ansættelsesmyndighed får flere frihedsgrader til at aftale lønvilkår for nye chefer. Aftalen minder på mange måder om de dynamiske principper, som den private sektor udformer deres kontrakter efter. Der kan i højere grad aftales differentierede vilkår, som tilpasses den enkelte chefs ansvar, opgaver, kvalifikationer, resultatmål og til rekrutteringssituationen.
Udgangspunktet i den nye aftale er, at lønnen aftales mellem chefen og den enkelte ansættelsesmyndighed. Personaleorganisationerne skal ikke længere godkende kontrakten, men blot orienteres om den.
Decentralisering og lønstyring
- Den enkeltes løn skal afspejle stillingens organisatoriske niveau og ansvar samt chefens kvalifikationer.
- Cheflønspuljen afskaffes for chefer på kontrakt, og nye stillinger skal ikke længere klassificeres af Finansministeriet og organisationerne.
- Stillingskontrollen opretholdes: Hvert ministerområde har en pulje af stillinger i henholdsvis lønramme 37 og lønramme 38. Hvis ministeriet ønsker flere stillinger, skal man fortsat søge Finansministeriets departement.
- Departementschefens løn er normalt ”loftet” på det enkelte ministerområde. x Personalestyrelsen vil fortsat følge lønudviklingen på chefområdet.
AFTALENS OMRÅDE
Aftale om kontraktansættelse af chefer træder i kraft den 1. januar 2009. Den omfatter administrative chefer, som p.t. er klassificeret i lønramme 37 – 40 i centraladministrationen (departementer, styrelser og direktorater).
Aftalen omfatter ikke departementschefer. Ligeledes er en række stillinger inden for politiet, anklagemyndigheden, kriminalforsorgen, domstolene, forsvaret, hjemmeværnet, beredskabskorpset og Udenrigstjenesten samt biskopper og provster undtaget. På disse områder vil der fortsat være tale om tjenestemandsansættelse.
ANSÆTTELSESVILKÅR
De konkrete vilkår for kontraktansættelsen aftales direkte mellem chefen og ansættelsesmyndigheden. Der kan aftales tidsubegrænset ansættelse eller ansættelse på åremål efter de gældende regler om åremålsansættelse.
Lønnen skal afspejle ansættelsesperioden og de øvrige kontraktvilkår. Grundlønnen aftales inden for rammerne af nedenstående basislønskala.
| Grundlønnen aftales inden for følgende basislønskala (årsløn niveau 1. april 2007) |
|---|
| Trin 1 | 484.219 kr. – 535.000 kr. |
| Trin 2 | 550.955 kr. – 655.000 kr. |
| Trin 3 | 740.845 kr. |
| Trin 4 | 828.860 kr. |
Ud over grundlønnen kan der aftales varige og midlertidige tillæg samt engangsvederlag og resultatløn. Topcheftillægget indgår i grundlønningerne og er derfor ikke længere et særskilt lønelement for chefer på kontrakt. Indbetaling af pension af den samlede løn sker efter gældende regler. Der kan aftales en højere pensionsprocent end den gældende, og pensionsbidrag fra 16,8 pct. og opefter kan udbetales som løn.
Derudover er der mulighed for at aftale længere opsigelsesvarsler end funktionærlovens varsler (op til 12 måneder) for tidsubegrænset ansatte chefer. Der er endvidere aftalt en fratrædelsesgodtgørelse ved uansøgt afsked. Åremålsansatte følger de gældende regler om åremålsansættelse, dog således at åremålsvilkårene aftales med den enkelte chef.
OVERGANG FOR NUVÆRENDE CHEFER
Kontorchefer kan vælge at overgå til kontraktansættelse fra 1. januar 2009. Øvrige chefer kan vælge overgang fra 1. januar 2010. Åremålsansatte kan overgå, når åremålsperioden udløber.
