Der skal ske en styrket indsats for at fastholde seniorer på statens arbejdspladser. Det er derfor aftalt, at ældre medarbejdere får ret til en fastholdelsesbonus, der efter ønske kan veksles til et ekstraordinært pensionsbidrag eller et antal seniordage.
BEHOV FOR AT FASTHOLDE FLERE SENIORER
Den høje andel af ældre medarbejdere, der går på pension, og de kommende små ungdomsårgange, øger behovet for at fastholde flere seniorer længere tid på arbejdsmarkedet, hvis der også fremover skal være hænder nok til at løse opgaverne med kvalitet og effektivitet.
Det er derfor aftalt at styrke arbejdspladsernes muligheder for at fastholde seniorer ved at udmønte 222 mio. kr. afsat ved trepartsforhandlingerne i en seniorbonus. Herudover er der enighed om at ophæve 70-års grænsen i overenskomsterne og fastholde fleksible rammer for indgåelsen af senior- og fratrædelsesordninger.
Trepartsforhandlingerne
Regeringen gennemførte i foråret 2007 trepartsforhandlinger med KL, Danske Regioner, LO, FTF og AC. Forhandlingerne mundede ud i trepartsaftalen af 17. juni mellem regeringen, KL, Danske Regioner, LO og AC og trepartsaftalen af 1. juli 2007 mellem regeringen, KL, Danske Regioner og FTF. Aftalerne fastlægger en lang række initiativer i forhold til fastholdelse, kompetenceudvikling, arbejdsmiljø mv., hvoraf flere er blevet implementeret i forbindelse med OK08.
SENIORBONUS
For at give statens arbejdspladser bedre muligheder for at fastholde seniorer er det aftalt, at ældre medarbejdere får ret til en seniorbonus, når de når en bestemt alder. Seniorbonussen udgør ca. 3 pct. af medarbejderens samlede faste løn.
Hensigten med ordningen er at tilskynde flere seniorer til at blive længere tid på arbejdsmarkedet ved at give dem et incitament til at blive i job. Ordningen er derfor målrettet medarbejdere, der trækker sig tilbage efter den gennemsnitlige tilbagetrækningsalder.
Da tilbagetrækningsalderen er forskellig for forskellige personalegrupper, betyder det konkret, at
- Alle ansatte omfattet af ACs forhandlingsområde har ret til en seniorbonus, når de fylder 64 år.
- Alle ansatte omfattet af COIIs/OCs/LCs og OAOs forhandlingsområde har ret til en seniorbonus, når de fylder 62 år.
Dog har enkelte særlige grupper omfattet af OAOs forhandlingsområde ret til en seniorbonus, når de fylder 60 år.
Særlige grupper, der har ret til seniorbonus, når de fylder 60 år
- Lager- og handelsarbejdere (pkat 136)
- Specialarbejdere (pkat 200, 214, 248, 603, 700, 714)
- Køkkenmedhjælpere (pkat 221, 721)
- Rengøringsassistenter/sanitører (pkat 247, 296,747, 896, 917)
For alle personalegrupper gælder, at der ydes en seniorbonus hvert ekstra år medarbejderen fortsat er ansat. En medarbejder vil dog maksimalt kunne få seniorbonus tre gange.
Seniorer, arbejdsvilkår og arbejdspladser er forskellige. Derfor er det også forskelligt, hvad der kan få den enkelte til at blive længere på arbejdsmarkedet. For nogle er en ekstra fridag mere værd end en bonus, mens pensionsforhold for andre kan have afgørende betydning.
For at sikre størst mulig fleksibilitet er det derfor aftalt, at medarbejderen har ret til at veksle en seniorbonus til et ekstraordinært pensionsbidrag. Endvidere kan der veksles til et antal seniordage.
Konkret betyder det, at en medarbejder - afhængig af medarbejderens alder har ret til at holde op til 4 eller 6 seniordage i de år, hvor medarbejderen er berettigede til at modtage en seniorbonus, jf. tabellen på næste side.
| Antal dage den ansatte har ret til at veksle til |
|---|
| Alder |
Særlige grupper på
OAOs forhandlings-
område | Ansatte på
COIIs/OCs/LCs og OAOs
forhandlingsområde | Ansatte på ACs
forhandlingsområde | Antal
Seniordage |
| 60 år | 62 år | 64 år | 1 – 4 |
| 61 år og derover | 63 år og derover | 65 år og derover | 1 – 6 |
Ansættelsesmyndigheden og den ansatte kan lokalt indgå aftale om, at den ansatte kan veksle den resterende del af en seniorbonus til yderligere seniordage.
Bonus, der ikke veksles, indsættes på medarbejderens lønkonto.
For fuldtidsansatte svarer en seniordag til 7,4 timer. For deltidsansatte reduceres timetallet forholdsmæssigt.
Ordningen gælder for perioden 1. januar 2009 til 31. december 2011.
OPHÆVELSE AF 70-ÅRS GRÆNSEN I OVERENSKOMSTERNE
Statens overenskomster omfatter fremover også personer, der er fyldt 70 år. I den forbindelse er det aftalt, at pensionsbidrag udbetales som løn til den ansatte, der også kan vælge at indsætte beløbet på en pensionsordning eller til køb af frihed.
AFTALE OM SENIOR- OG FRATRÆDELSESORDNINGER
Aftalen om senior- og fratrædelsesordninger sikrer fleksible rammer for indgåelsen af senior- og fratrædelsesordninger og er fastholdt med en række mindre justeringer:
På baggrund af trepartsaftalerne er det aftalt, at ældre medarbejdere i forbindelse med medarbejderudviklingssamtalen skal have tilbud om en seniorsamtale.
Herudover er der bl.a., som følge af ophævelsen af 70-årsgrænsen i overenskomsterne, foretaget en justering af en række øvre aldersgrænser i aftalen. De nedre grænser for indgåelsen af senior- og fratrædelsesordninger er uændrede, dvs. 55 år for indgåelse af en seniorordning med retræte, 60 år for en seniorordning med deltid og 62 år for en seniorordning med betalte fridage.
Bestemmelsen om etablering af en seniorordning med aftrapning i tid er endvidere ændret, så den ansatte fremover skal have været ansat inden for staten og folkekirken mv. i sammenlagt 10 år og ikke, som hidtil, de seneste 10 år.
