En moderne og attraktiv arbejdsplads skal kunne tilgodese medarbejdernes særlige behov. Med forliget ønsker Finansministeriet at understøtte en fornuftig balance mellem familie- og arbejdsliv. I tråd med anbefalingerne i Familie- og Arbejdslivskommissionens rapport er der gennemført væsentlige forbedringer af vilkårene for børnefamilierne.
FRIHED MED LØN PÅ BARNS 2. SYGEDAG
Muligheden for fleksibilitet har stor betydning for, at børnefamilierne kan få hverdagen til at hænge sammen. Det gælder ikke mindst, når børnene er syge.
Fra 1. oktober 2008 udvides muligheden for frihed med løn i forbindelse med barns sygdom derfor til også at gælde barnets 2. sygedag. Den 2. sygedag er den kalenderdag, der ligger i umiddelbar forlængelse af 1. sygedag.
De nuværende betingelser og vilkår for frihed på barns 1. sygedag gælder også for 2. sygedag, herunder at
- hensynet til barnet gør det nødvendigt
- forholdene på tjenestestedet tillader det
- barnet er under 18 år og
- barnet er hjemmeværende
Hvis forældrene ønsker det, kan de dele de to dage imellem sig, sådan at far f.eks. holder fri den 1. dag, og mor den 2. dag.
Den 1. og 2. sygedag kan holdes uafhængigt af hinanden, dvs. at en ansat kan holde fri på barnets 2. sygedag, selv om den pågældende ikke har holdt fri på barnets 1. sygedag.
Den nye regel gælder i de tilfælde, hvor barnets 2. sygedag er den 1. oktober 2008 eller senere.
UDVIDET FORÆLDREORLOV – OG MERE ORLOV ØREMÆRKET FADEREN
Fra 1. april 2008 erstattes de nuværende regler om lønnet forældreorlov af en ”6+6+6-model”. Modellen giver mulighed for i alt 18 ugers lønnet forældreorlov, hvis begge forældre er ansat i staten – dvs. en forøgelse på 6 uger i forhold til tidligere.
De 18 lønnede orlovsuger fordeles således:
Den nye 6+6+6 model
- 6 uger til moderen
- 6 uger til faderen
- 6 uger til deling
Det er endvidere hensigten med den nye model, at øge fædrenes incitament til at tage orlov. Den del af den lønnede orlovsperiode, som er øremærket til faderen, forøges derfor fra 2 til 6 uger. Retten til løn i de øremærkede orlovsperioder kan ikke overføres til den anden af forældrene.
De øvrige vilkår og betingelser for lønnet orlov er uændrede. Det vil bl.a. sige, at forældrene som hidtil kan holde lønnet forældreorlov samtidig, i forlængelse af hinanden eller på skift.
Den udvidede orlov gælder for fødsler eller adoptioner, der sker eller forventedes at ske den 1. april 2008 eller senere. I andre tilfælde gælder de gamle regler fortsat.
NY ORLOVSRET TIL PARTNEREN I ET REGISTRERET PARTNERSKAB
Fra 1. april 2008 indføres som noget nyt og særegent for staten en ret for partnere i registrerede partnerskaber til at holde to ugers orlov med løn umiddelbart efter fødslen af den anden partners barn (”fædreorlov”). Det er en forudsætning for retten til orlov med løn, at de pågældende – ud over at være registrerede partnere – har levet sammen i mindst 2½ år forud for fødslen.
Ligesom fædreorlov kan de to uger efter aftale med arbejdsgiveren placeres på et andet tidspunkt inden for de første 14 uger efter barnets fødsel.
Den nye regel gælder for fødsler, der sker eller forventedes at ske den 1. april 2008 eller senere.
Den nye orlov er ikke omfattet af den gældende barselslovgivning, og der er derfor ikke adgang til dagpengerefusion.
