Spørgsmålet om forligets økonomiske ramme og lønforbedringerne har denne gang fået uvant stor opmærksomhed. Den samlede økonomiske ramme betyder, at udviklingen i de statsansattes løn kommer til at flugte med den forventede lønudvikling i det private. Allerede pr. 1. april 2008 vil der komme mærkbare lønforbedringer.
EN SAMLET ØKONOMISKE RAMME FOR OK08 PÅ 12,8 PCT.
Den samlede økonomiske ramme over de næste tre år er på 12,8 pct.
Tabellen nedenfor viser den samlede økonomiske ramme for overenskomstforliget samt fordelingen i de enkelte aftaleår.
| Den økonomiske ramme for OK08 |
|---|
| Stigning i procent | 2008 | 2009 | 2010 | I alt |
| April | Okt. | April | Okt. | April | Okt. |
| Generelle lønreguleringer | 3,30 | | 1,82 | 0,65 | 2,40 | | 8,17 |
| Puljer | 0,06 | 1,50 | 0,58 | | 0,06 | | 2,20 |
| Reguleringsordning (skøn) / lokal løndannelse (skøn) | 0,94 | | 0,75 | | 0,54 | | 2,23 |
| Kompensation – personalegoder | | | 0,20 | | | | 0,20 |
| I alt | 4,30 | 1,50 | 3,35 | 0,65 | 3,00 | | 12,80 |
Resultatet holder sig inden for de budgetrammer, der er fastlagt for 2008. Når ministeriernes rammer fastlægges, vil der fra 2009 blive taget højde for, at forliget på visse punkter belaster ministerområderne forskelligt. Skævdelingen gennemføres udelukkende på ministerområder og ikke på institutionsniveau.
POSITIV REALLØNSSTIGNING I EN SAMFUNDSØKONOMISK ANSVARLIG RAMME
Den økonomiske ramme er med til at sikre, at statens ansatte kan forvente en positiv reallønstigning i overenskomstperioden. Den aftalte ramme er samtidig økonomisk ansvarlig.
I rammen er der afsat 8,17 pct. til generelle lønreguleringer. Ved OK05 var der til sammenligning afsat 5,76 pct.
Ved OK05 var der afsat 1,20 pct. til puljer. Denne gang er der afsat 2,20 pct. til puljer. Puljerne anvendes til særlige formål, eksempelvis til fornyelse af organisationsaftaler, pensionsforbedringer, barns 2. sygedag, barselsforbedringer, kompetenceudvikling og puljer til lokal- og chefløn.
Puljerne er primært afsat pr. 1. oktober 2008 og 1. april 2009. Størstedelen af forbedringerne, som er finansieret af puljemidler, vil derfor træde i kraft på disse tidspunkter. Puljerne pr. 1. april 2008 og 1. april 2010 er hovedsageligt afsat til lokal- og chefløn.
REGULERINGSORDNINGEN VIDEREFØRES
Reguleringsordningen, som skal sikre en tilnærmelsesvis parallel lønudvikling i staten og i den private sektor, videreføres uændret. Reguleringsordningens udmøntningstidspunkt er 1. april de enkelte år, og udmøntningen indgår i procentreguleringen.
Skøn for udmøntningen fra reguleringsordningen er præsenteret i den samlede ramme sammen med skøn for den lokale løndannelse. Da der er tale om skøn, kan udmøntningen variere i forhold til tallene i tabellen på forrige side. Skønnet afhænger bl.a. af lønudviklingen på det private arbejdsmarked.
KOMPENSATION FOR PERSONALEGODER
Ansatte i statens får pr. 1. april 2009 en kompensation for personalegoder på 0,20 pct. som en generel lønforhøjelse. Kompensationen indgår i procentreguleringen pr.
1. april 2009. Baggrunden for kompensationen er, at omfanget af personalegoder på det private arbejdsmarked ikke fuldt ud indgår i opgørelsen af lønudviklingen i den private sektor, og derved ikke indgår i reguleringsordningen. Kompensationen vil blive holdt uden for reguleringsordningen.
ÆNDRINGER I PENSIONSBIDRAG
På pensionsområdet er der gennemført en meget betydelig forbedring af StK-pensionsordningen (for ansatte, der er omfattet af fællesoverenskomsten med OAO), idet pensionsbidraget på 12,50 pct. er hævet til 15 pct. pr. 1. oktober 2008. Pensionsprocenten i ”minipensionsordningen” er fortsat 10,28 pct.
For forskellige mindre grupper er der også aftalt forhøjelser af pensionsbidrag.
Derudover kan der nu lokalt aftales, at der indbetales pensionsbidrag af engangsvederlag og resultatløn.
FORBEDREDE ATP-SATSER
ATP-satserne stiger pr. 1. januar 2009 for statens ansatte på samme måde som for det private arbejdsmarked. Stigningen er på 313,20 kr. årligt, hvoraf 2/3 er arbejdsgiverbidrag og 1/3 er den ansattes bidrag.
Herudover er det aftalt, at alle ansatte under LC/OC pr. 1. januar 2010 oprykkes fra sats C til sats A. For ansatte under AC og OAO bliver ATP-bidraget forhøjet med 388,00 kr. hvilket er 1/3 af forskellen mellem sats A og sats C. Der indgår i aftalen en hensigtserklæring om at forhøje satsen yderligere ved de to næste overenskomstfornyelser, således at alle statsansatte kommer på sats A, som er satsen på det private arbejdsmarked.
GRUPPELIVSFORSIKRING
I statens generelle gruppelivsforsikring i Forenede Gruppeliv er dødsfaldssummen pr. 1. april 2008 forhøjet fra 275.000 kr. til 300.000 kr., og aldersgrænsen for at være omfattet af ordningen er ændret fra 67 til 70 år.
