11. AC Forliget

Finansministeriet og AC indgik den 20. februar 2008 et forlig, som understøtter de statslige arbejdspladsers behov for at rekruttere og fastholde kvalificerede medarbejdere. Samtidig sætter forliget fokus på statens udfordring med at skaffe arbejdskraft, da AC-forliget som CFU-forliget også indeholder mulighed for plustid.

RAMMEN OG CFU-FORLIGET

AC-forliget er indgået inden for den samme økonomiske ramme som CFU-forliget. Fra CFU-forliget er endvidere overført en række forbedringer til AC-området bl.a.: Udvidelse af perioden med løn under barselsorlov med flere uger reserveret til fædrene, barns 2. sygedag, ret til seniorbonus fra den ansatte fylder 64 år, styrket kompetenceudvikling og øget fokus på arbejdsmiljø.

PLUSTID

Fra CFU-forliget overføres ligeledes mulighed for forhøjet arbejdstid - plustid - for akademikere. Ordningen bygger på frivillighed, og arbejdstiden kan maksimalt udgøre 42 timer om ugen. Lønnen forhøjes forholdsmæssigt på grundlag af det aftalte timetal, og der indbetales sædvanligt pensionsbidrag af hele den forhøjede løn.

Eventuelle rådighedsforpligtelser og rådighedstillæg fortsætter uændret.

FORBEDRINGER AF BASISLØNNEN

Der er aftalt mærkbare forbedringer af basislønnen i AC-overenskomsten. Dertil skal lægges de generelle lønstigninger.

Ændringen i basislønskalaen betyder, at startlønnen for kandidater forhøjes markant, da trin 3 udgår af basislønskalaen og trin 4 bliver 2-årigt. Nyuddannede kandidater starter således på trin 4. Lønstigningen skal være med til at forbedre statens muligheder for at rekruttere nyuddannede kandidater, da staten som arbejdsplads i højere grad vil fremstå som en attraktiv valgmulighed, når unge akademikere skal søge deres første job.

Samtidig forhøjes de andre basisløntrin – især slutlønnen – hvilket skaber et bedre grundlag for at fastholde kvalificerede, erfarne AC’ere på de statslige arbejdspladser.

ØGET FLEKSIBILITET MED ÆNDRET LØNANCIENNITETS BESTEMMELSE

Bestemmelsen om lønanciennitet i overenskomsten er blevet mere fleksibel. Ansættelsesmyndigheden får nu mulighed for både i forbindelse med ansættelsen og under ansættelsen at indplacere den ansatte højere på basislønskalaen, end ancienniteten tillader – det såkaldte ”hop på skalaen”.

Derudover er det ikke længere et krav, at det kun kan ske i særlige tilfælde. Det forudsætter imidlertid fortsat en konkret vurdering af den ansattes arbejdsmæssige erfaringer og kvalifikationer set i relation til stillingen.

AC’ERE I ADMINISTRATIONEN

Nedenfor præsenteres udvalgte resultater fra det administrative område.

Højere pension af rådighedstillægget medfører mere frit valg

Pensionsbidraget af rådighedstillægget til fuldmægtige er forhøjet fra 4,5 pct. til 9 pct. Pensionsforbedringen er omfattet af det såkaldte ”frit valg”, hvor medarbejderen selv vælger, om pension skal indbetales på pensionsordningen eller udbetales som almindelig løn. Derved får de ansatte større indflydelse på sammensætningen af deres lønvilkår.

Derudover er rådighedsskalaen for fuldmægtige på nyt lønsystem forkortet med 2 år. Sluttrinet nås nu efter 9 års anciennitet.

Forbedringer til special- og chefkonsulenter

For special- og chefkonsulenter er der aftalt en række forbedringer om lønvilkår, karriere- og kompetenceudvikling og mulighed for plustid.

For special- og chefkonsulenter er der som noget nyt aftalt et basisløninterval. Indplacering i intervallet forhandles mellem ledelsen og den enkelte konsulent. Bunden i intervallet er hævet med godt 9.000 kr. for specialkonsulenter og 12.550 kr. for chefkonsulenter i forhold til den nuværende basisløn.

Den enkelte konsulent kan selv indgå en individuel aftale om forhøjet arbejdstid -plustid – med sin arbejdsgiver uden en forudgående aftale mellem arbejdsgiver og tillidsrepræsentant, jf. kapitel 3.

Derudover sættes der i perioden fokus på karriere- og kompetenceudvikling for konsulenter. Det er væsentligt for både konsulenterne og arbejdspladsen, at konsulenterne løbende vedligeholder og udvikler deres kompetencer, således at de til stadighed udgør en attraktiv arbejdskraft.

Det anbefales, at konsulenterne tilbydes en karriereudviklingssamtale efter tre års ansættelse. Fokus for samtalen er en afklaring af, hvordan konsulentens videre karriere kan udvikle sig.

UNDERVISNING, FORSKNING MV.

Nedenfor præsenteres udvalgte resultater inden for undervisnings- og forskningsområdet.

Ph.d.-projektet videreføres

Parterne har videreført ph.d.-projektet fra OK02 og OK05. Pensionsdækningen af basislønnen stiger fra de nuværende 80 pct. til 85 pct.. Endvidere er der sket en om lægning af tillægsstrukturen for ph.d.-studerende, således at alle de fremtidige basis-løntrin får en forhøjelse af de centralt aftalte tillæg.

Lektorer med særlige kvalifikationer

Det er afgørende for universiteterne at kunne rekruttere og fastholde højt kvalificeret arbejdskraft. Dette fordrer bl.a. en fleksibel og målrettet anvendelse af løn. Parterne har derfor aftalt et tillæg til lektorer ved universiteterne med særlige kvalifikationer. Tillægget aftales lokalt og udgør som minimum 106.000 kr., men der kan altid aftales et højere tillæg. Tillægget træder i stedet for det centralt aftalte lektortillæg.

For at komme i betragtning til tillægget skal lektoren/seniorforskeren opfylde nedenstående kriterier:

• 8 års anciennitet på lektorniveau
• Både forskningsresultater og undervisningskompetencer skal ligge i top
• Lektoren/seniorforskeren skal have udmærket sig ved i udpræget grad at have medvirket til videndeling eller ved i betydeligt omfang at have tiltrukket ekstern finansiering.

Aftalen skal være med til at understøtte den lokale løndannelse på universiteterne, og derfor skal den konkrete udmøntning af kriterierne aftales lokalt på institutionen.

Parterne vil følge op på projektet bl.a. ved at vurdere, om aftalen understøtter den lokale løndannelse, og ved at sikre, at tillægget udmøntes lokalt.

Ny ledelsesstruktur ved gymnasieskoler

På gymnasier indføres nu mulighed for at ansætte ledere under rektorniveau i egentlige pædagogiske lederstillinger i stedet for i den nuværende inspektorordning. Målet er at styrke ledelsesstrukturen på gymnasieskolerne.

Den enkelte institution vælger selv, hvorvidt skolen vil forblive på den eksisterende inspektorordning eller vil overgå til den nye ledelsesstruktur baseret på pædagogiske lederstillinger.

Bedre vilkår for pædagogikumkandidater

For at understøtte rekrutteringen af kvalificerede undervisere til gymnasieskolerne har parterne aftalt, at startlønnen til pædagogikumkandidater forhøjes. Ansatte i uddannelsesstillinger overgår derfor til aflønning efter overenskomsten pr. 1. april 2009.