Forord

Senior – og fortsat på vej

Statens arbejdspladser står over for store udfordringer i de kommende år. En af dem er at fastholde seniorerne på arbejdsmarkedet.

Seniorer har ofte en viden, som er særdeles værdifuld for den enkelte arbejdsplads, og både samfundsøkonomisk og for den enkelte senior er det væsentligt, at seniorerne har mulighed for at blive længere på arbejdsmarkedet.

Den enkeltes ønske om og mulighed for at trække sig tilbage bestemmes af en række forhold, såsom økonomi, helbred, uddannelse og familiemæssige situation. Seniorens arbejdsopgaver og forholdene på arbejdspladsen i øvrigt har imidlertid også stor betydning for, hvornår en medarbejder vælger at forlade arbejdsmarkedet.

Det er derfor vigtigt, at statens arbejdspladser tilbyder fleksible rammer og vilkår, som gør, at den enkelte senior trives, og at arbejdspladsen medtænker seniorer ved rekrutteringer.

Samtidig er det afgørende, at den enkelte senior også selv tager ansvar for at være en attraktiv medarbejder for arbejdspladsen, ved bl.a. løbende at udvikle sine kompetencer.

Med andre ord har både ledere og seniorer sammen med arbejdspladsens øvrige medarbejdere et ansvar for, at en senior ikke er en medarbejder, der er på vej væk – men tværtimod er en medarbejder, der fortsat er på vej i arbejdslivet.

Lisbeth Lollike
Personalestyrelsen

Peter Waldorff
Centralorganisationernes Fællesudvalg