De generelle rammer for arbejdspladsens seniorindsats skal drøftes i samarbejdsudvalget. Det kan ske i forbindelse med udarbejdelse eller justering af den generelle personalepolitik eller efter en selvstændig drøftelse af seniorproblematikker.
Hvis seniorindsatsen skal blive til god seniorpraksis, er det imidlertid væsentligt, at der ikke kun sættes fokus på seniorerne, når de overordnede rammer skal udformes. Det er afgørende, at seniorer og mangfoldighed løbende indtænkes i arbejdet med personalepolitikken, f.eks. i forbindelse med rekruttering, kompetenceudvikling, fastlæggelse af kompetencestrategi eller gennemførelse af tilfredshedsundersøgelser mv.
Det kan også være relevant at drøfte seniorindsatsen særskilt i ledelsesgruppen. Er der måske særlige forhold, man skal være opmærksom på som leder, når man har medarbejdere, der måske er mere erfarne, end man selv er?
Mere generelt kan arbejdspladsen fremme fokus på seniorer og mangfoldighed ved at supplere drøftelserne i samarbejdsudvalget med temadage, gå-hjem-møder, eller lignende for alle arbejdspladsens medarbejdere. Her kan man f.eks. diskutere styrker og udfordringer ved en mangfoldig arbejdsplads.
Udgangspunktet for sådanne drøftelser kunne være Personalestyrelsens ”Personalepolitiske værktøj for mangfoldighed” (se www.perst.dk). Værktøjet indeholder en række konkrete ideer til og eksempler på, hvordan man kan arbejde med mangfoldighed på arbejdspladsen.
Dvd’en ”Guld værd” er et andet værktøj, som arbejdspladsen kan bruge som afsæt for en diskussion af rammerne og værdierne for seniorarbejdslivet. På dvd’en fortæller medarbejdere fra forskellige statslige arbejdspladser om, hvordan de bl.a. arbejder med videndeling og karriereafklaring. Herudover indeholder dvd’en en række spørgsmål, der kan bruges til at drøfte de forskellige temaer i samarbejdsudvalget.
Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling (SCKK) har udviklet et
Kompetencebarometer. Det er en tredje mulighed, som arbejdspladsen kan anvende i forbindelse med de personalepolitiske drøftelser om seniorer.
Kompetencebarometret er et internetbaseret værktøj, der via en række spørgsmål tager temperaturen på medarbejdernes oplevelse af arbejdspladsens indsats for kompetenceudvikling (se www.sckk.dk).
