Seniorer har mange kompetencer, som der er brug for på statens arbejdspladser. Samti-dig betyder den demografiske udvikling, at der i de kommende år bliver færre unge og flere ældre. Der er derfor behov for at fastholde seniorerne på statens arbejdspladser. Pjecen stiller skarpt på nødvendigheden af at arbejde med både holdninger og konkrete initiativer, når arbejdspladsen planlægger sin seniorindsats. Konkret giver pjecen en række ideer til, hvordan arbejdspladserne kan tilrettelægge indsatsten, og hvad den kan gøre for at fastholde, udvikle og tiltrække seniorer.