Kapitel 1. Ferieloven og ferieaftalen kort fortalt
Ferieloven
De seneste væsentlige ændringer i ferieloven er gennemført med virkning fra 1. januar 2004, hvor det bl.a. blev muligt at erstatte den 5. ferieuge med kontant betaling.
Loven bestemmer bl.a., at
- ferie optjenes med 2,08 dag pr. måned
- optjeningsåret er lig kalenderåret (1. januar –31. december)
- ferieåret går fra 1. maj i det år, der følger efter optjeningsåret, til 30. april det følgende år
- ferie holdes med 5 dage pr. uge
- sygdom anses for indtrådt før feriens begyndelse, hvis medarbejderen er syg ved arbejdstids begyndelse den første feriedag
- der er mulighed for at indgå aftale om at overføre optjente feriedage ud over 4 uger fra ét ferieår til et andet
- den 5. ferieuge kan godtgøres kontant efter ferieårets udløb
- krav om tilgodehavende feriegodtgørelse skal rejses over for arbejdsgiveren senest den 30. september i det efterfølgende ferieår, og eventuel retssag, fagretslig behandling el. lign. om tilgodehavende ferie skal være iværksat senest den 30. november samme år.
Ferieaftalen
Ferieloven giver mulighed for at fravige loven ved kollektiv aftale. Sådanne kollektive aftaler kan kun indgås af de centrale aftaleparter, dvs. Finansministeriet og centralorganisationerne, og er indeholdt i ferieaftalen.
Der kan således ikke lokalt indgås kollektive aftaler, der fraviger ferieloven/ferieaftalen.
Derimod kan der i visse tilfælde indgås individuelle aftaler. Disse individuelle fravigelsesmuligheder vedrører alene tilrettelæggelse og afholdelse af ferie. Der henvises til kapitel 4 om afholdelse af ferie og kapitel 7 om overførsel af ferie.
Særlige feriedage
Ferieaftalen indeholder reglerne om de særlige feriedage.
Der kan ikke lokalt indgås kollektive aftaler om særlige feriedage.
De særlige feriedage følger på en række punkter de samme regler som almindelige feriedage, men der er også forskelle.
Lighedspunkter mellem særlige og almindelige feriedage:
Særlige feriedage
- optjenes i kalenderåret og afholdes i det følgende ferieår
- kan ikke holdes under sygdom, barsel, overenskomstmæssig arbejdskonflikt mv.
- kan efter aftale overføres til et senere ferieår.
Desuden beregnes kontant godtgørelse for særlige feriedage af samme løndele og med samme procentsats som den almindelige feriegodtgørelse på 12½ pct. (25 feriedage á ½ pct.), dvs. med 2½ pct. (5 særlige feriedage á ½ pct.) af lønnen i optjeningsåret.
Forskelle mellem særlige og almindelige feriedage:
Særlige feriedage
- optjenes kun af medarbejdere med ret til fuld løn under sygdom
- holdes efter aftale mellem ledelsen og medarbejderen og så vidt muligt i overensstemmelse med medarbejderens ønsker (se dog afsnit 4.7.1. om ændring af ferieaftalen fra ferieåret 2007/2008).
- kan holdes som enkeltdage eller som brøkdele af dage
- kan på forhånd aftales godtgjort kontant ved ferieårets udløb
- godtgøres kontant til medarbejderen ved ferieårets udløb, medmindre der er indgået aftale om overførsel til et senere ferieår
- godtgøres kontant til medarbejderen ved fratræden, medmindre medarbejderen og den nye arbejdsgiver aftaler, at dagene overføres til det nye ansættelsesforhold.
Sidst opdateret : 17.11.2008
