Formålet med aftalen om strategisk og systematisk kompetenceudvikling
er at forpligte ledelse og medarbejdere til at prioritere en øget kompetenceudvikling,
herunder efter- og videreuddannelsesindsatsen.Både ledelse
og medarbejdere må tage et ansvar for at sikre en styrket kompetenceudvikling,
der tilgodeser såvel arbejdspladsens behov som medarbejderens
personlige og faglige udvikling.