Individuel lønforhandling

Hvad er individuel lønforhandling?

Med individuel lønforhandling har den enkelte medarbejder forhandlingsretten og kan derfor forhandle løn direkte med nærmeste chef.

Før I kan gå igang med individuel lønforhandling, skal I indgå aftale om det med tillidsrepræsentanten eller den faglige organisation. Læs mere om den lokale aftale om individuel lønforhandling.

Læs DJØF og Personalestyrelsens enkle råd og anbefalinger for god håndtering af individuel lønforhandling.

Personalestyrelsen og AC har evalueret erfaringerne med individuel lønforhandling. Læs om evalueringen og den generelle erfaringsopsamling.

Proces for individuel lønforhandling på arbejdspladsen:

1. Indgåelse af aftale om individuel lønforhandling
2. Forberedelse  
3. Forhandling  
4. Godkendelse

Hvorfor kan individuel lønforhandling være en god ide?

Med individuel lønforhandling baseres forhandlingerne på et konkret kendskab til de enkelte medarbejdere og deres arbejdsopgaver. Det kan kun den nærmeste chef, som får en mere forpligtende lejlighed til dialog med medarbejderen om prioritering af mål og opgaver og sammenhængen mellem udvikling, resultater og honorering.

Det er afgørende for at skabe forståelse for, hvorfor medarbejderne får den løn de gør. En aftale om individuel lønforhandling bidrager til at gøre processen omkring lønforhandlingen mere gennemskuelig og vedkommende for den enkelte.

Klæd cheferne på, men hold det simpelt

Det er vigtigt at klæde den enkelte chef på inden forhandlingen. Både i forhold til relevante nøgletal, men også i forhold til hvordan man håndterer forhandlingssituationen. Samtidig skal I sikre en ensartet praksis og koordinering på tværs af arbejdspladsen.

Omvendt bør det ikke drukne i tal. Hold fokus på at styrke dialogen og understøtte en god proces ved forhandlingsbordet.

Personalestyrelsen udbyder forhandlingstræningskurser for ledere i staten, der skal forhandle løn eller have lønsamtaler med deres medarbejdere. Læs om kurserne. 

Der er også udviklet et e-læringskursus til ledere, der skal afholde lønforhandlinger med deres medarbejdere. Kurset ligger i Campus. Læs mere om e-læringskurset her.

Hvilke medarbejdergrupper kan indgå i en aftale om individuel lønforhandling?

Muligheden for individuel lønforhandling blev en del af de statslige aftaler ved Overenskomstforhandlingerne 2005. I nogle aftaler er det indført på permanent basis og i andre er der tale om en forsøgsordning, som tages op til revision ved forhandlingerne i 2013.

• For en række grupper af statsansatte er der aftalt en permanent mulighed for individuel lønforhandling
• For en række andre faggrupper i staten er der aftalt en forsøgsordning om individuel lønforhandling indtil 2013 
• Se hvem der bruger individuel lønforhandling

Fokus på individuel lønforhandling

Vi ønsker at styrke dialogen om løn mellem medarbejdere og nærmeste chef. Derfor arbejder vi for at permanentgøre forsøgsordningerne og udbrede muligheden for individuel lønforhandling til flere grupper. Det kræver et større erfaringsgrundlag at bygge videre på. 

Personalestyrelsen sætter derfor fokus på at udbrede kendskabet til ordningerne og bistå jer, når I gør jer jeres første erfaringer med individuel lønforhandling. Det vil bl.a. ske i form af:

• Udbyggelse af denne hjemmeside om individuel lønforhandling, hvor interesserede institutioner kan hente hjælp, værktøjer og inspiration
• Forhandlingstræningskurser til ledere, der skal forhandle løn med deres medarbejdere 
• E-læringskursus om konstruktive lønsamtaler og lønforhandlinger mellem ledere og medarbejdere
• Let tilgængelige træk af nøgletal til ledelsen og den enkelte linjeleder om medarbejderes lønforhold. Det kan ske via  værktøjet 'Lønoverblik'.
• Oplæg om individuel lønforhandling på interesserede institutioner. DJØF og Personalestyrelsen kommer også gerne ud sammen og holder oplæg om ordningen. Kontakt Personalestyrelsen, hvis du ønsker at høre nærmere.