Sæt fokus på sygefraværet i APV'en
En arbejdspladsvurdering kan øge jeres kendskab til eventuelle sammenhænge mellem arbejdsmiljøet og sygefraværet på arbejdspladsen.
Hvorfor fokus på sygefravær i APV’en?
Et sikkert og sundt arbejdsmiljø kan være med til at forebygge sygefravær. Omvendt kan problemer i arbejdsmiljøet være med til at skabe sygefravær.
Derfor skal I inddrage sygefraværet på arbejdspladsen, når I gennemfører jeres arbejdspladsvurdering (APV).
Hvad er APV?
En arbejdspladsvurdering er en kortlægning og vurdering af arbejdspladsens fysiske og psykiske arbejdsmiljø, som indeholder følgende fem faser
- Identifikation og kortlægning af arbejdspladsens samlede arbejdsmiljø
- Beskrivelse og vurdering af arbejdspladsens arbejdsmiljøproblemer
- Inddragelse af arbejdspladsens sygefravær
- Prioritering af løsninger på arbejdspladsens eventuelle arbejdsmiljøproblemer og udarbejdelse af en handlingsplan
- Retningslinjer for opfølgning på handlingsplanen
I følge lovgivningen skal I gennemføre en APV mindst hvert tredje år eller hver gang, der sker større ændringer på arbejdspladsen.
Hvordan kan I inddrage sygefraværet i APV'en?
Det er obligatorisk at inddrage sygefraværet på arbejdspladsen i APV’en, men I bestemmer selv hvordan.
En måde at inddrage sygefraværet på er at kortlægge omfanget og arten af sygefraværet på arbejdspladsen ved fx at afdække
- om sygefraværet stiger eller falder
- om sygefraværet fordeler sig forskelligt på alder, køn og personalegrupper
- om der er forskel på sygefraværet i forskellige enheder eller i forskellige jobfunktioner
Når I kender karakteren af sygefraværet, kan I sammenholde det med den viden APV'en og andre undersøgelser (fx trivselsundersøgelser) giver jer. Herved har I et godt grundlag for at vurdere, om der er forhold i arbejdsmiljøet, som kan være årsag til sygefraværet. Det kan fx være indeklimaet, mange tunge løft eller dårlige samarbejdsrelationer.
Jeres analyse kan vise, at arbejdsmiljøet ikke har betydning for sygefraværet. Men analysen kan også vise, at der er forhold, som påvirker sygefraværet negativt. Hvis det er tilfældet, bør forholdene indgå i den handlingsplan, som APV’en skal munde ud i.
Læs mere om APV her.
Sidst opdateret : 29.03.2012
