Individuelle forhold

Helbred og livstil
Individuelle forhold som helbred og livsstil har tidligere kun i begrænset omfang været emner, som blev inddraget i arbejdspladsernes forebyggende arbejde for at mindske sygefraværet. Helbred og livstil er forhold, som bl.a. afhænger af det enkelte menneskes biologiske forudsætninger, sociale rammer og ikke mindst af personlige værdier, normer og valg.

Helbred og livstilsfaktorer er imidlertid i stigende grad blevet et arbejdspladsmæssigt emne bl.a. i form af sundhedsfremmende initiativer inden for kost og motion.  

Etik i forebyggelse og sundhedsfremme 
Helbred og livstil har i mange tilfælde betydning for om og i hvilke grad, man bliver syg og for mulighederne for at blive rask. Det betyder dog ikke, at det enkelte menneske kan tillægges ansvar for al sygdom. Det betyder derimod, at det giver mening, at I som arbejdsgivere medvirke til at gøre gøre det nemmere for medarbejdere og ledere at træffe sunde valg.   

Hvis I inddrager livsstil og helbred i dialogen om forebyggelse af sygefravær fx i form af sundhedsfremmende initiativer, bør I imidlertid være omhyggelige med at fastlægge en etik og politik på området og fx lægge vægt på en støttende og frivillig tilgang.    

Sundhedsfremme
Sundhedfremme knytter sig ofte til KRAM-faktorerne - kost, rygning, alkohol og motion. Rygning er i dag reguleret på alle arbejdspladser via lovgivning, og mulighederne for at drikke øl og vin er mange steder begrænset eller helt afskaffet. De nye initiativer koncentrerer sig primært om at fremme sunde kostvaner og fremme mere motion hos medarbejdere og ledere.

Erfaringer med sundhedsfremmeinitiativer er, at de får størst effekt, når de knyttes sammen med arbejdspladsens øvrige initiativer inden for trivsel og arbejdsmiljø, og når man styrker det fælles element, fx gennem fælles motion, sundere mad i kantinen, afskaffelse af sodavand og kager i mødeserveringen m.m.

Læs mere på temaet om sundhedsfremme.