Sygefravær
Et lavere sygefravær giver flere ressourcer og er tegn på bedre trivsel. Læs her, hvordan I kan forebygge og nedbringe sygefraværet på jeres arbejdsplads.
Trivsel, sundhed og et sikkert arbejdsmiljø forebygger sygefravær. Det er vigtigt, at indsatsen er vedvarende og sammenhængende, og at medarbejdere og ledere er indddraget i arbejdet.
Læs hvilke regler der gælder, når en ansat bliver syg, samt hvilke muligheder ansatte har for at holde sig aktive under sygdom.
En kortlægning af sygefraværet og en sammenligning med andre arbejdspladser kan vise jer, hvor I bedst sætter ind for at bringe sygefraværet ned. Gennem beregninger kan I også få overblik over, hvor mange penge I kan spare ved at sænke sygefraværet.
Der er mange veje til et lavere sygefravær. Læs her om de mange forskellige metoder, I kan bruge.
Ledelsen har en nøglerolle, når sygefraværet skal ned. Men det er HR’s opgave at sørge for, at ledelsen har de nødvendige informationer og de rette redskaber til at kunne gøre noget ved sygefraværet.
Der findes rigtig meget litteratur og information om sygefravær. Her er et udpluk af relevante hjemmesider og publikationer, som I kan bruge til inspiration til jeres videre arbejde.
Denne guide er til dig, der er HR-medarbejder i staten. Guiden viser trin for trin, hvordan du laver en analyse af sygefraværet på din arbejdsplads - det tager kun omkring en time.
Sidst opdateret : 31.03.2011
