Sådan kunne en sygefraværssamtale forløbe…
Fiktiv case fra Beskæftigelsesministeriets pjece
””Sygefravær på arbejdspladsen – Hvad må man spørge om?” (Maj 2009):
"Karins lagerforvalter Kim har været fraværende de seneste to uger på grund af sygdom. Derfor har hun bedt ham om at komme til en samtale om, hvad de skal gøre.
Til samtalen lægger Karin ud med at spørge Kim, hvordan det går.
Kim fortæller, at han har været plaget af kraftige smerter i ryggen, og at han ikke kan varetage sine opgaver på lageret.
Karin spørger Kim, om han ved, hvor meget han vil være fraværende i den kommende tid.
Han svarer, at han er begyndt at få behandling, men at han ikke kan sige, hvornår han er tilbage på fuld kraft. Men han forventer at kunne arbejde på nedsat tid indtil da.
Da Karin spørger ind til, hvilke opgaver han kan se sig selv varetage, lægger Kim vægt på, at han vil kunne klare en del af kontorarbejdet.
Karin spørger derfor, om han har behov for en særlig stol eller andet, der kan hjælpe ham i det daglige, og hun foreslår, at han bliver delvist sygemeldt, så han kan blive på arbejdspladsen.
De lægger en plan for, hvordan de i fællesskab håndterer, at Kim ikke kan arbejde lige så meget, som han plejer. Kim er lettet over, at der ikke bliver set skævt til, at han er blevet syg. Karin er glad for, at han er indstillet på at holde kontakt med arbejdspladsen."
