Efter samtalen

Når samtalen er gennemført skal du overveje, hvad og hvordan der eventuelt skal meldes noget ud på arbejdspladsen om resultatet.

Du skal ligeledes overveje, hvordan du som leder selv synes, at du gennemførte samtalen. Vær opmærksom på mulighederne for at gennemføre træning i ’vanskelige samtaler’ eller spørg jeres HR-funktion til råds.

Del dine erfaringer med dine lederkolleger og overvej sammen med dem, om arbejdspladsens sygefraværspolitik måske har behov for justering eller præcisering.

Tag eventuelt initiativ til at drøfte de generelle erfaringer i arbejdspladsens samarbejdsudvalg.