Årsager til sygefravær er mangeartede
Der findes ingen simpel sammenhæng mellem sygdom og fravær. Både individuelle forhold, det fysiske arbejdsmiljø og det psykiske arbejdsmiljø spiller en rolle.
Disse forhold kan inddeles i tre hovedgrupper:
De meget forskelligartede faktorer peger på, at der kan være behov for flere forskellige initiativer for at nedbringe fraværet.
Figuren illustrerer mulige sammenhænge mellem forhold, der kan påvirke den enkeltes fravær og nærvær. Der kan være mange årsager – og kombinationer af årsager - til at blive hjemme på grund af sygdom (sygefravær) eller til at gå på arbejde, selvom man er syg (sygenærvær).
De mangeartede mulige årsager til sygefravær kan gøre det vanskeligt at tage fat på problemstillingen, og der er sjældent tale om en enkelt årsag men om en flerhed af relationer og mønstre. Det er derfor nødvendigt at foretage en nærmere analyse af baggrunden for arbejdspladsens sygefravær. Den indsats, der skal til for at bringe det ned, vil nok i vidt omfang være bestemt af lokale forhold.
Se Fastlæg en sygefraværspolitik.
Arbejdsmiljøet er en vigtig faktor
For at arbejdet med sygefravær skal blive en succes, kræver det, at dialogen foregår i åbenhed og tillid, og at både ledere og medarbejdere er åbne over for de årsager, der bliver afdækket.
I skal være opmærksomme på, at arbejdsmiljøet er en vigtig faktor. Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø vurderer således, at arbejdsmiljøet i bred forstand kan forklare omkring en tredjedel af sygefraværet på arbejdspladserne.
Den brede tilgang bør derfor være et gennemgående træk i arbejdet med at forebygge og nedbringe sygefraværet. Det kan måske vise sig, at der mere er behov for initiativer, der forebygger sygdom i stedet for initiativer, der direkte fokuserer på at nedbringe sygefraværet. Hvis arbejdspladsen er præget af dårlig trivsel eller manglende motivation, er det måske først og fremmest her, man skal sætte ind.
Sidst opdateret : 04.01.2012
