Tema: Sygefravær

Det skal være attraktivt at arbejde på de statslige arbejdspladser. En attraktiv arbejdsplads giver ledere og medarbejdere lyst til og mulighed for i fællesskab at yde deres bedste. En velfungerende arbejdsplads, der er præget af de ansattes motivation og arbejdsglæde, er også kendetegnet ved et lavt sygefravær.

Sygefravær kan være et ømtåleligt emne, der indebærer både ledelsesmæssige og kollegiale udfordringer. En sygdoms- og fraværspolitik bør derfor udarbejdes i konstruktivt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere.

Arbejdsmiljøet kan forklare omkring en tredjedel af sygefraværet

Samtidig skal I være opmærksomme på, at der er en veldokumenteret sammenhæng imellem sygefraværet og arbejdsmiljøet – det fysiske såvel som det psykiske – på arbejdspladsen. Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø vurderer således, at arbejdsmiljøet i bred forstand kan forklare omkring en tredjedel af sygefraværet. Det kan dermed også have betydning, om I fx gør noget specielt for at fremme sundhed på arbejdspladsen.

Tema: Sygefravær bliver derfor inden for de næste par måneder suppleret med temaer om trivsel og om sundhed på arbejdspladsen.

Topledelsen skal sikre fremdrift

En arbejdsplads med højt sygefravær taber i effektivitet. Arbejdet med at nedbringe det bør derfor have den øverste ledelses bevågenhed. Ledelsen bør sikre organisatorisk og ledelsesmæssig forankring af indsatsen i bestræbelsen på at skabe større trivsel, motivation og arbejdsglæde – og mindre sygefravær – på arbejdspladsen.

Et sådant arbejde skal endvidere forankres lokalt, fordi selve fraværet og dets årsager forekommer dér og varierer fra arbejdsplads til arbejdsplads. Den måde, I griber arbejdet an på, skal endvidere passe til arbejdspladskulturen og til medarbejdersammensætningen.

Overblik over Tema: Sygefravær

På de følgende sider kan I læse om Årsager til sygefravær og om , at Motiverende medarbejdere har lavere sygefravær.

I kan også læse, at Tal for sygefravær ikke umiddelbart kan sammenlignes. En undersøgelse har nemlig vist, at objektive forhold har betydning for 1/3-del af variationen i de statsansattes sygefravær.

Sygefraværet i staten var i 2009 8,9 dage i gennemsnit pr. medarbejder, hvilket var en stigning fra 2008 på 0,4 dage i gennemsnit pr. medarbejder. Læs flere Korte fakta om sygefravær i staten.

Endelig er der et afsnit med eksempler og Inspiration til at forebygge og nedbringe sygefravær.