Fastlæg en sygefraværspolitik
En sygefraværspolitik er et vigtigt led i at bringe sygefraværet ned. Samarbejdsudvalget (SU) er en central medspiller i processen.
Sygefravær kan være en alvorlig sag for såvel den enkelte som for arbejdspladsen, ligesom det samfundsmæssigt set koster store beløb. Ledelsen bør derfor have fokus på at holde sygefraværet så lavt som muligt.
En sygefraværspolitik er arbejdspladsens udmelding til de ansatte om, hvordan sygefravær løbende kan forebygges og gribes an, når det forekommer.
Samtidig er det en vigtig pointe, som I kan gøre til en del af politikken, at sygefravær skal ses i sammenhæng med den generelle trivsel og sundhed på arbejdspladsen.
Samarbejdsudvalgets rolle
Samarbejdsudvalget (SU) er en vigtig medspiller, fordi SU har til opgave at udarbejde retningslinjer for arbejdspladsens sygefraværspolitik. Samtidig skal SU en gang om året drøfte arbejdspladsens sygefravær og tage stilling til eventuelle initiativer på området.
Hvis I allerede har en sygefraværspolitik, bør I løbende evaluere resultaterne og eventuelt revidere indsatsen.
Hvis I ikke har en sygefraværspolitik, kan I med fordel gå igennem følgende faser:
Kortlæg sygefraværet
Find fraværets årsager
Fastlæg en lokalt tilpasset sygefraværspolitik
Se Integrationsministeriets og Lægemiddelstyrelsens sygefraværspolitik
Sidst opdateret : 14.06.2010
