Anden tjenestefrihed

Der er forskellige muligheder for tjenestefrihed med eller uden løn for ansatte i staten. Reglerne kan være forskellige for de forskellige personalegrupper.

Tjenestefrihed for tjenestemandsansatte

Tjenestemænd har med hjemmel i Fmst. bekg. 518 3/7 1991 retskrav på tjenestefrihed uden løn i følgende tilfælde:

• ved udsendelse til udlandet som led i Danmarks statslige udviklingssamarbejde med udviklingslandene
• ved udsendelse til udlandet for at gøre tjeneste ved internationale organisationer, som Danmark deltager i eller samarbejder med
• ved ansættelse i Grønlands Hjemmestyre/Selvstyre.

Det samme gør sig gældende, hvis tjenestemanden følger med sin ægtefælle/samlever, som 

• udsendes til tjeneste i udlandet for statslige myndigheder
• udsendes til udlandet som led i Danmarks staslige udviklingssamarbejde med udviklingslandene
• udsendes til udlandet for at gøre tjeneste ved internationale organisationer, som Danmark deltager i eller samarbejder med
• ansættes i Grønlands Hjemmestyre/Selvstyre.

Når en tjenestemand selv udnytter retten til tjenestefrihed, medregnes tjenestefrihedsperioden i lønancienniteten.

Når en tjenestemanden er ledsagende ægtefælle/samlever, medregnes tjenestefrihedsperioden dog ikke i lønancienniteten. .

En tjenestemand har ligeledes krav på tjenestefrihed uden løn, hvis denne vil gøre tjeneste i Nordisk Ministerråds Sekretariat, Nordisk Råds Præsidiesekretariat eller fællesnordiske institutioner. Perioden kan ikke overstige 8 år, og der medregnes lønanciennitet i perioden.

Tjenestemænd kan herudover søge om tjenestefrihed efter tjenestemandslovens § 58 ved:

• varetagelse af borgerligt ombud
• organisationsarbejde
• systemeksport
• ansættelse i ny stilling
• påbegyndelse af ny uddannelse
• deltagelse i udvekslingsordninger.

Læs mere om de forskellige ordninger i PAV kap. 26.2.om tjenestemænd.

Tjenestefrihed for overenskomstansatte

I det omfang der er hjemmel i de enkelte overenskomster, kan den ansatte søge om tjenestefrihed med eller uden løn. Arbejdsgiveren kan modsætte sig at give tjenestefrihed i det omfang, det strider imod arbejdspladsens interesser fx i det tilfælde, hvor en medarbejder ikke uden videre kan lade sig erstatte, fordi denne varetager specielle funktioner.

Overenskomstansatte kan som tjenestemænd og på samme vilkår søge om tjenestefrihed fx i forbindelse med borgerligt ombud mv.